财务状况适时作出调整。教材：P121

36、[答案]:A

[解析]:典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级止不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道；即员工同时承担管理工作和技术工作。

教材：P135

37、[答案]:B

[解析]:人工成本指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

教材：P129

38、[答案]:D

[解析]:常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。

教材：P137表10-1

39、[答案]:A

[解析]:工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

教材：P140

40、[答案]:A

[解析]:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

教材：P140

41、[答案]:C

[解析]:供给弹性=劳动工时变动%／工资率变动%=（工时增加或减少绝对数量／初始工时）%／（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）%，则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=0.6×2%= l.2%

教材：P142

42、[答案]:A

[解析]:经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。

教材：P144

43、[答案]:A

[解析]:如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

教材：P154

44、[答案]:A

[解析]:失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=[250-50-190]÷[250-50]×100%=5%

45、[答案]:C

[解析]:最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

46、[答案]:C

[解析]:大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

教材：P160