新劳动合同法解析(15)

新人本时代的“铁饭碗”

1986年，铁饭碗被打破了。

那一年的9月9日，国家改革了劳动制度，涉及国营企业招工、待业保险、劳动合同制度和辞退，此后，企业员工一律实行劳动合同制。媒体人王安在《25年》一书中记载着这样一个故事：1985年夏天，杭州饭店奥地利籍总经理弗莱克想开掉21个合同制工人，工人家长跑去质问， 我们的孩子究竟犯了什么罪 ？弗莱克叹道， 在中国解雇一个人比枪毙一个人还难 。同年，沈阳防爆机械厂倒闭了，那是中国第一家破产的国企。 告别合同短期化时代

在过去的数年，我国的劳动争议案件以30%的速度在增长。试用期被不法企业当成合同期压榨新员工。深圳的一位打工仔悬赏万元，只为找一份每日加班少于两小时，每周能休息一天的工作。

而在企业中最为普遍的管理方式是， 用人单位利用自己的强势地位，通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任，一年一签的劳动合同终止时，他就可以不支付经济补偿 ，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示： 劳动合同一年一签的情况非常严重，甚至有的一年要签很多次。很多劳动者就提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。

当年铁饭碗的废除，是为了解决企业的灵活机制，员工能进能出，职位能上能下。 易才集团总裁助理翟继满认为，但是企业滥用了主动权，合同期限越签越短，最终导致了全社会的合同短期化。

在过去的几个月，这家公司作为劳动保障部本次立法的唯一合作培训单位，在全国各地巡回举办《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛，除了法条细节的理解，翟继满总想告诉参会的12000多名HR一件事，《劳动合同法》的一个本旨就是在引导企业抛却合同短期化弊端，条例其实就是 诱导劳动关系的稳定和长期化 。

一个新的劳资关系将要形成，但并不是所有的企业都看到了这一点，在新法生效前，种种拙劣的 拆招 正在发生。深圳龙华中心小学一些任职长达15年的老职员被火线解聘，沃尔玛也发生了炒人事件。上海劳动争议仲裁部门发出提醒，警惕近期企业对老员工的大规模减裁。

一家全国性的人力资源培训机构负责人告诉记者，在近期《劳动合同法》的培训课程中，多数HR更关心法规的 拆招 与 应对 ，就像如何千方百计去避税一样。

为了破解无期限劳动合同，一位HR找来所谓的专家支招，结果还真想出了不少。譬如想办法让两次固定合同的签订中断，成立另一家独立法人的公司与员工左右倒手的签订合同；用工期间的中途交给派遣公司派遣。

“新饭碗”不是“铁饭碗”

一些企业则将《劳动合同法》作为推动制度建设的动力。金麦郎食品有限公司的人力资源总监虞翔说，年初公司专门成立了管理中心，着手制度的建设，并就《劳动合同法》向老板汇报了几次。

记者在采访中了解到，很多HR经理都在近期对公司的劳动关系（合同员工、临时工、