《企业民主管理条例》知识竞赛题

一、单项选择题(20分)

１.企业实行民主管理，应当坚持（ A ），有利于企业健康发展的原则。

Ａ.维护职工合法权益 Ｂ.发展企业经济 Ｃ.维护企业利益

2.企业民主管理，应当坚持（A）的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导开展工作。

A.共产党 B.工会 C.职工代表

3.六部委联合下发《企业民主管理规定》具体指的是（A）等六部委。

A.中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联

B.司法部、中央纪委、中央组织部、教育部、监察部、中华全国总工会

C.民政部、司法部、中央纪委、中央组织部、监察部、中华全国总工会

４.企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及（ A ）、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

Ａ.厂务公开 Ｂ.劳动合同 Ｃ.民主沟通会

５.职工应当依法行使（ A ）权利，支持企业依法经营和管理。

Ａ.民主管理 Ｂ.民主政治 Ｃ.民主监督

６.地方总工会、产业工会协助县以上人民政府（C ）企业开展民主管理活动。 Ａ.促进、指导 Ｂ.检查、监督 Ｃ.指导、帮助和监督

７.企业职工有（C ）为职工代表大会代表的权利。

Ａ.直接选举 Ｂ.连选连任 Ｃ.选举和被选举

８.职工代表大会代表应当由职工直接选举产生，可以竞选和连选连任，任期与（ C ）届期一致。

Ａ.职工大会 Ｂ.工会 Ｃ.职工代表大会

９.选举职工代表大会代表可以以分公司、分厂、车间（A ）等为单位设立选区。

Ａ.班组、科室 Ｂ.行业、企业 Ｃ.企业工会

１０.区域、行业职工代表大会的代表，按一定的比例名额分配到区域、行业内企业，由企业（A ）选举产生。

Ａ.职工直接 Ｂ.工会 Ｃ.中层干部

１１.企业实行民主管理的基本形式是（ B）。

Ａ.厂务公开 Ｂ.职工代表大会 Ｃ.平等协商

１２.企业职工代表大会的工作机构是（C）。

Ａ.职代会主席团 Ｂ.职代会专门小组 Ｃ.企业工会

１３.职工代表大会职权包括（ B ）。

Ａ.审议通过企业生产经营发展规划报告。

Ｂ.审议通过集体合同和劳动安全卫生等专项集体合同草案。

Ｃ.审议通过涉及职工切身利益的规章制度。

１４.职工不满１００人的企业召开职工代表大会，职工代表名额不得少于（A ）。 Ａ.３０ Ｂ.４０ Ｃ.５０

１５.职工代表大会代表应当由（ C）产生。

Ａ.领导指定 Ｂ.职工推荐 Ｃ.职工直接选举

１６.职工超过１０００人不满５０００人的企业，代表名额的基数是（ A ）。 Ａ.５０人 Ｂ.１００人 Ｃ.１５０人

１７.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之（ A ）。 Ａ.２０％ Ｂ.２５％ Ｃ.３０％

１８.职工代表大会应当有（ B）以上的代表出席方可召开。

Ａ.三分之一 Ｂ.三分之二 Ｃ.四分之三

１９.职工代表大会每年至少召开（A ）次。

Ａ.１次 Ｂ.２次 Ｃ.３次

２０.平等协商未能达成一致的，经双方同意，可以中止协商，并商定下次协商的时间、地点、内容。中止协商期限不得超过（ B ）日。

Ａ.３０ Ｂ.６０ Ｃ.９０

二、多项选择题（20分）

２１.职工董事、职工监事享有其他董事、监事同等的权利，履行下列义务：（ABCD ） Ａ.听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见； Ｂ.参与企业决策、监督时，代表职工利益行使权利，认真履行职责；

Ｃ.每年一次向职工代表大会报告履行职责的情况，接受职工的监督；

Ｄ.法律、法规和企业章程规定的董事、监事的其他义务。

２２.职工代表大会行使下列职权（ABCD）。

Ａ.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；

Ｂ.听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告； Ｃ.讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

Ｄ.督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。

２３.职工代表大会代表享有下列权利：（ ABD）

Ａ.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

Ｂ.参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；

Ｃ.因参加各种活动而占用工作时间的，视为正常出勤；

Ｄ.法律、法规规定的其他权利。

２４.职工代表大会代表应当履行下列义务：（ AB）

Ａ.遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作； Ｂ.代表职工利益，真实反映职工意见和要求；

Ｃ.执行企业的决议、决定；

Ｄ.完成上级交办的工作。

２５.企业应当公开下列事项：（ ABCD）

Ａ. 除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；

Ｂ.有关涉及职工切身利益的方案、决定；

Ｃ.企业制订的规章制度及其执行情况；

Ｄ.签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况。

２６.厂务公开可以采用下列形式：（ABCD ）

Ａ.向职工代表大会或者职工大会报告；

Ｂ.在企业中层干部会议上公布；

Ｃ.设立固定的厂务公开栏；

Ｄ.企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。

２７.县级以上地方总工会发现企业哪些侵犯职工民主管理权利情形之一的，可以发出整改意见书，要求企业予以纠正。（ABCD ）

Ａ.不按规定建立企业民主管理制度的；

Ｂ.不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；

Ｃ.拒不执行职工代表大会决议、决定的；

Ｄ.阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的。

２８.企业还可以哪种形式，开展民主管理活动：（ ABCD）

Ａ.民主恳谈会；

Ｂ.劳资协商会；

Ｃ.职工议事会；

Ｄ.生产经营报告会。

２９.下列为侵犯职工民主管理权利的情形：（ABC ）

Ａ.不按规定建立企业民主管理制度的；

Ｂ.不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；

Ｃ.拒不执行职工代表大会决议、决定的。

３０.职工超过１００人不满１０００人的企业代表名额为：（AC ）

Ａ.代表名额以3０名为基数；

Ｂ.代表名额以５０名为基数；

Ｃ.人数在300人-1000人的，职工代表比例为10%至8%。

三、判断题(20分)

３１.企业民主管理的基本形式是厂务公开、民主恳谈会制度。（ B ）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３２.企业应当尊重和支持工会依法行使民主管理的权利，为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。（A ）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３３.职工不满100人的企业，可以召开职工大会，也可以召开职工代表大会。（A ） Ａ.正确 Ｂ.不正确

３４.职工5000人以上的企业，职工代表名额不得超过２００名。（ B）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３５.职工代表大会届期，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照规定作出调整。（ A ）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３６.职工代表大会中女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。（ A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３７.使用被派遣劳动者较多的企业，应当有适当比例的被派遣劳动者职工正式代表。

（A ）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３８.职工代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤。（ A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

３９.职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。（A ）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４０.职工代表的义务是代表职工利益，真实反映职工意见和要求。（ A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４１.企业应当将属于职工代表大会职权范围的事项提交职工代表大会审议或者通过。

（A ）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４２.职工代表大会应当有四分之二以上的代表出席方可召开。（ B）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４３.职工代表大会应当支持企业股东会、股东大会、董事会、监事会依法行使职权。

（A ）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４４.区域、行业职工代表大会的代表中，企业经营者代表不得超过代表总数的百分之三十。（A ）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４５.企业应当建立厂务公开制度，企业党委书记是厂务公开的责任人。（ A） Ａ.正确 Ｂ.不正确

４６. 企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。（B）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４７. 职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。（B） Ａ.正确 Ｂ.不正确

４８.参加平等协商的双方代表人数应当相等，各设一名首席代表。（ A）

Ａ.正确 Ｂ.不正确

４９.不按规定建立企业民主管理制度的，地方工会可以发出整改意见书。（A ） Ａ.正确 Ｂ.不正确

５０.评选企业和企业经营者涉及社会责任、生产经营管理等荣誉称号时，应当将企业是否实行民主管理作为依据。（ A）

A、正确 Ｂ、不正确

四、问答题(40分)

1、简述《企业民主管理规定》呈现一大突破三大亮点的具体内容？

答：《规定》最大的突破在于明确了在社会主义市场经济条件下，所有的企业都要实行民主管理，消除了当下存在的非公有制企业实行民主管理的困扰。

亮点一：对职工代表大会的定性和定位问题做了界定。

亮点二：关照了不同性质、不同规模企业的实际情况。

亮点三：明确了农民工、劳务派遣工等同样可成为职工代表。

2、：《规定》的出台有何现实意义？

答：《规定》的出台，对于贯彻落实党的十七大精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，加强基层民主政治建设，加快推进我国各类企业民主管理制度建设，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，调动广大职工群众的积极性和创造性，促进劳动关系和谐、社会和谐，具有十分重要的指导意义。同时，对于推动科学发展观的贯彻落实，加快转变经济发展方式、实现“十二五”时期发展的目标任务，促进企业科学管理健康发展，探索中国特色的企业管理之路，都具有积极作用。

3、：《规定》与已有的法律法规政策是何种关系？

答：我国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》等法律法规，对企业建立职工代表大会、职工董事职工监事等民主管理制度相继作出了规定，适用范围也从公有制企业逐步扩大到所有企业。全国25个省（区、市）制定了相关的地方性法规，为企业实行民主管理提供了法律依据。《规定》作为六部门颁布的规章，是依据现行法律法规对企业民主管理的原则性、制度性规定，在总结企业实践经验、借鉴吸收各地政策法规成果基础上作出的统一的规范要求，这有利于指导和推动全国各类企业规范开展民主管理工作，也为下一步国家制定专门的企业民主管理法律法规奠定政策依据和实践基础。

4、工会组织如何推动贯彻落实《规定》？

答：组织职工依法实行企业民主管理，是《规定》对工会的要求，也是工会职责所系。各级工会要紧紧抓住贯彻落实《规定》的有利时机，着力抓好《规定》的学习、宣传和对工会干部、职工代表等相关人员的培训工作，提高运用《规定》推进企业民主管理工作的能力和水平。地方工会要及时指导帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督检查。

各级工会要把建立和完善职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度，推进企业民主管理，作为工会工作的长期任务和当前的重点工作。要着眼企业与职工的共同发展、合作共赢，与职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题紧密结合，坚持企业发展重要事项让职工讨论，企业生产经营重大问题让职工知晓，涉及职工切身利益重要问题让职工参与决定，分类指导

各类企业建立完善民主管理制度。