技术人员技术等级鉴定管理办法

技术人员技术等级鉴定管理暂行实施办法

一、目的：为规范技术人员等级考核评定工作，促进技术人员不断学习业务知识、努力提高维修技术水平，更好的完成维修任务和实现自身价值，特制定此管理办法。

二、适用范围：此办法适用于百事成总公司及所属单位。

三、组织与职责分工：

（一）成立技能鉴定评定小组。

组长：各保障中心行政副总

副组长：各保障中心服务副总 、保障中心修理厂厂长

组员：各保障中心修理厂长、三包服务部经理、配件部经理、综合管理部人资专员。

（二）相关部门职责：

1、人力资源部：

负责协调相关部门本规定的起草、修改与完善。

负责协调相关部门完成鉴定考核试题的拟定及完善；

负责对该制度的执行进行监督及落实情况的检查；

负责对评定结果进行集中审核。

2、各保障中心综合部：

负责员工技能技术等级的申请；

负责根据既定的集中鉴定时间，受理技能技术等级的申请；

负责组织协调技能评定小组完成技术等级评定工作，并参与考评评分工作；

负责对技术等级评定结果的汇总并报单位总经理进行签批，并根据最终签批的等级结果进行技术津贴的核算发放。

3、各保障中心三包服务部、修理厂：

负责配合人力资源部完成理论考评试题库的建立与修订，确立实际操作的考核项目和考核办法，并参与考核评分工作。

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