2、引进人才生活优惠待遇

（1）安家补贴。凡是工业企业根据专业对口需要主动引进的人才在江山落户并服务五年以上的，给予一次性易地安家补贴，博士生（职称对应正高）给予10万元补贴；硕士生（职称对应副高）给予5万元补贴；本科生（职称对应中级）给予2万元补贴；在大型或特大型企业担任高级领导职务经历和丰富经验的高级经营管理人员并担任江山产值5000万元以上工业企业副总经理以上职务的，给予5万元补贴；本市“4+x”产业急需职业（工种）的高级技师给予1万元补贴。以上补贴额度由政府和引进单位各按50%承担，海外工作或学习经历的大学毕业生、研究生参照执行。

企业引进上述人才，需经市人事劳动社会保障局审核和财政局审批。执行易地安家补贴政策的企业与人才签订服务合同，要载明安家补贴约定条款，且必须在签订后一个月内报市人事劳动社会保障局备案。

责任单位：市人事劳动社会保障局、市财政局。

（2）租房补贴。凡符合人才引进条件，市政府为引进的工业企业专业对口人才发放租房租金补贴，博士生（职称对应正高）每月给予180元补贴；硕士生（职称对应副高）给予120元补贴；本科生（职称对应中级）给予80元补贴。用人单位为引进的工业人才安排住房的，租房补贴发放给单位；引进的工业人才个人自行解决住房的，租房补贴发放给个人；引进的人才如被引进单位派驻市外工作的，同样享受租房租金补贴；在外本市籍人才被我市工业企业聘用的，如自行解决住房问题的，同样享受租房租金补贴。租房补贴每人可享受５年。租房补贴经市人事劳动社会保障局审核和财政局审批，按实给予补贴。

责任单位：市人事劳动社会保障局、市财政局。

（3）户籍登记。工业企业引进专业对口人才在江山落户的，其配偶、子女、父母等家属随迁，实行“零门槛”制度。工业企业因工作需要聘用的市外人才，可以不迁户口，不转人事关系，由市人事劳动社会保障局发给《人才绿卡》，在专业技术职务任职资格评定、社会保险、子女入学等方面与当地常驻人才享有同等待遇，并根据有关材料由市人事劳动部门为其建立人事档案。

责任单位：市人事劳动社会保障局、市公安局。

（4）子女就学。引进人才的子女需在本市就读初中、小学的，享受本市居民待遇，同时由教育局负责免收除正常规定缴费外的其他一切费用。

责任单位：市教育局。

（5）配偶工作。博士研究生、硕士研究生、高级职称的专业技术人才、高级技师、领军型人才及其他特殊人才的配偶需要在江山安排工作的，原则上由引进单位协调解决，市委人才办、人事劳动社会保障等部门予以协助。

责任单位：市委人才办、人事劳动社会保障局。

（6）社会保障。引进的人才，养老保险缴费基数可按上年全省社会平均工资的100%-300%确定。已参加社会保险的,凭当地社保部门书面证明，其本人所得工资薪金，可在工资总额中剔除；未参保的，其本人工资薪金收入高于上一年全省在岗职工月平均工资300%的，超出300%部分，可在缴费工资中剔除，由地税部门具体承办。同时企业也可以根据有关规定，为引进人才建立企业年金。对采用辞职、离职等方式来我市工作的科技人才，如出现养老保险关系及个人账户储存额无法转入的情况，可以比照同期参加工作、同条件的人员推算个人账户储存额，由用人单位补缴至社会保险经办机构后，连续计算缴费年限。

责任单位：市人事劳动社会保障局、市财政(地税)局。

三、鼓励培养人才

1、鼓励、支持企业家积极参加理论学习，企业管理层人员获得高级工商管理硕士（EMBA）学位证书的，一次性给予5万元的奖励，获得工商管理高级总裁（MBA）班结业证书的，一次性