XX控股集团有限公司报表体系编制说明书

XX 团 有 限 公 司

人 力 资 源 报

编制说明书

（试行） 远东控股集团有限公司 人力资源部编

表

目 录

一、总说明 ................................................................................................................. 2 二、报表目录 ............................................................................................................. 2 三、报送时间和方式.................................................................................................. 2 四、通用指标解释 ..................................................................................................... 3 （一）学位、学历类指标解释 ............................................................................ 3 （二）工作岗位类指标解释 ................................................................................ 4 （三）政治面貌类指标解释 ................................................................................ 4 （四）职称类指标解释 ........................................................................................ 4 （五）薪酬结构类指标解释 ................................................................................ 5 （六）职位层次类指标解释 ................................................................................ 5 （七）保险类指标解释 ........................................................................................ 5 （八）用工形式类指标解释 ................................................................................ 6 五、填表说明 ............................................................................................................. 6 （一）在岗人员结构情况（汇总）月报表 ......................................................... 6 （三）人员异动情况（汇总）月报表 ................................................................ 7 （四）公司间人员变动情况明细月报表 ............................................................. 8 （五）保险情况汇总月报表 ................................................................................ 9 （六）薪酬情况（汇总）月报表 ...................................................................... 10 （七）员工培训情况月报表 .............................................................................. 10 （八）员工培训情况汇总月报表 ...................................................................... 11 （九）营销经理月报表 ...................................................................................... 12 六、其它说明 ........................................................................................................... 12

一、总说明

为促进公司人力资源管理的规范化、制度化、标准化建设，加强人力资源状况的统计工作，编制此报表制度。

为保证统计资料的连续性、准确性和时效性，请各子公司安排专人做好统计工作。严格按照填报标准和要求及时准确地做好统计、汇总，并按时限上报。

二、报表目录

三、报送时间和方式

1. 各子公司需在每月5日下午下班前，将当月“子公司用表”以纸质文档和电子文档两种形式报送到集团人力资源部张艳宝及鲍雪凤处，纸质文档需装订成册，电子文档需压缩打包，文件名为“人力资源报表（子

公司用表）XX年XX月”。各子公司自留存档，报表一旦报送，概不可收回。

2. 电缆业务按照电缆有限公司、新远东及复合技术分开填报 3. 集团人力资源部需及时将各子公司、集团机关的人事数据统计汇总并填写“集团用表”后，于每月9日下午下班前将该表上报公司行政总裁审核。

4. 该报表体系纳入时效考核，由集团总裁工作部负责公布相关数据及考核情况。

四、通用指标解释

（一）学位、学历类指标解释

（三）政治面貌类指标解释

（四）职称类指标解释

(六)职位层次类指标解释

（七）保险类指标解释

五、填表说明

（一）在岗人员结构情况（汇总）月报表【远东HR月报表（子）1、远东HR月报表（集）1】 1.填表目的

用于全面掌握各类员工数量的变动情况，便于公司对人力资源结构分类状况的整体把握。 2. 相关项目数据关系说明：

[合计]:一般指各类别中，各个小项的合计数。例如：在“学历分布”类

别中的[合计]= [博士]+[硕士]+[本科]+[大专]+[中专及初中]+ [中专及初中以下]；（注：以下各表中[合计]的说明参照此处）

[全部在岗人员期末人数（栏数1）]= [栏数2]+[栏数3]+[栏数4]+[栏数

5]+[栏数6]+[栏数7]；

[仍保留关系的员工期末人数（栏数8）]= [栏数9]+[栏数10]+[栏数

11]+[栏数12]；

[上月末全部员工人数（栏数13）]= [栏数1]+[栏数8]

（三）人员异动情况（汇总）月报表【远东HR月报表（集）2、远东HR月报表（子）2-1、远东HR月报表（子）2-2】 1.填表目的

监控内外部招聘工作、公司内部人员流动的运行情况，检查招聘成果及内部人员流动效率。

2. 相关项目解释

[本月外部招聘人员数]：指从整个集团（包括各个子公司）外部招聘入司的员工数量；

[本月离职人员数]：指已与整个集团（包括各个子公司）解除劳动关系且离职的员工数量；

[本月公司内调出人员数]：指从填报该表的子公司转岗、调岗到集团内部其他子公司的员工数量； …… 此处隐藏：3815字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……