企业大学不是组织发动机而是组织助推器

--明阳天下拓展培训

企业大学不是组织发动机而是组织助推器

企业大学孵化专家 杨天河

随着《组织发动机：中国企业大学最佳实践》一书出版，业内人士在谈到企业大学的作用时，都喜欢将企业大学称之为组织发动机。在最初看到书名时，个人虽然觉得用词极其不严谨，只是觉得没有必要反驳。但目前看来，该词有泛滥之嫌，可能会误导很多企业大学从业者，特撰文解析。

一、企业大学不是组织发动机

发动机的功能是将能源转化为动力，组织发动机则是将组织的能源(主要指员工的能量)转化为企业发展的动力。企业大学主要是开发员工的学习创造力，挖掘员工的潜能，从这个角度来看，好象符合企业大学的功能，但不尽然。

首先，咨询界在很早就一致认同组织发动机是企业的绩效管理系统，通过绩效管理体系的设计，充分调动员工的积极性，挖掘其潜能。本人在2006年设计的企业管理运作机理模型中，即明确提出绩效管理作为企业的发动机，如图：

企业大学不是组织发动机而是组织助推器

如上述模型，飞机的头部为企业的战略管理，决定飞机的飞行方向并控制飞机的飞行。正副驾驶相当于企业的领导，需要通过领导力