1．森林可持续经营概念

森林可持续经营是林业可持续发展的物质基础，而对于他的概念，生态学家和森林经营管理者有着不同的认识[3-6]。对于森林可持续经营的概念，由于人们对森林的功能、作用的认识，要受到特定社会经济水平、森林价值观的影响，所以也有着不同的解释，国内外学者和一些国际组织先后提出了各自的看法[7-9]。1992年环发大会通过的《关于森林问题的原则声明》文件中，把森林可持续经营定义为：“可持续森林经营意味着对森林、林地的经营和利用时，以某种方式，一定的速度，在现在和将来保持生物多样性、生产力、更新能力、活力，实现自我恢复的能力，在地区、国家和全球水平上保持森林的生态、经济和社会功能，同时又不损害其它生态系统”。但从森林与人类生存和发展的相互依赖关系来看，目前比较一致的观点可归纳为[10-12]：森林可持续经营是指通过现实和潜在森林生态系统的科学管理、合理经营、维持森林生态系统的健康和活力，维护生物多样性及其生态过程，以此来满足社会经济发展过程中，对森林产品及其环境服务功能的需求，保障和促进人口、资源、环境与社会、经济的持续协调发展。

2.森林资源可持续经营的意义

以科学发展观为指导，根据森林资源状况和社会、经济、自然条件以及现行的林业政策、现实经营措施，使森林达到结构合理、生态良好、功能完备、物种丰富、健康稳定，使森林的生态、经济和社会效益得到充分发挥，是实现森林可持续经营、提高森林经营效果有效途径和手段，是实现林业又好又快发展的坚实基础。实现森林资源可持续健康发展，不仅能够提高森林资源的综合质量和各种效益，更为以林场为单位的森林经营活动提供依据，对河北省乃至全国科学、有效地开展林业工作具有重要意义[14]。

3.森林可持续经营策略

3.1切实落实森林资源经营管理工作

现代林业要求林业工作者必须高度重视森林资源的地位和作用，提高对森林资源的生态效益和社会效益的认识。转变以生产木材为基础的经营为以生态系统为基础的经营思想，林业不仅要满足社会对木材的需求，更要满足改善生态系统的整体功能。从错误的思想观念中解放出来，切实把重点放在森林资源经营管理能力上来。做到素质高、作风硬、技术精的森林资源经营管理队伍，确保森林资源可持续经营。