薪酬管理办法(修订)(7)

个人年终绩效系数=个人岗位工资 个人岗位绩效工资系数 个人年终考核系数

第十二条 特殊贡献奖

（一） 特殊贡献奖是对为公司带来较大贡献的员工进行的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议以及技术创新被采纳并经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。

（二） 对符合奖励条件的员工，可以通过任何渠道向办公室提出申请，办公室核实并提出奖励建议，报公司领导班子审议通过。

第十三条 附加工资

员工附加工资由年功工资、学历/职称工资、企业服务年限工资组成。

（一） 年功工资：年功工资只和员工的工作时间有关，与职系、职级和岗位都没有关系。

年功工资=工龄×10元/年

（二） 学历职称（技术等级）工资：学历职称（技术等级）工资是根据不同学历和职称（技术等级）的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定，不实行累加。不同学历和职称员工的具体工资额参加表1，2，3。

表1 学历工资标准表

表2 职称工资额度表

表3 技术等级工资额度表：

（三）企业服务年限工资：是鼓励职工为企业多做贡献，并对企业有归属感、荣誉感。企业服务年限按照职工进入本企业年数计算，前5年系数按岗位工资1%递增，第6年到第7年按6%、第8年到第9年按8%、第10年及以上按10%计算。举例，如职工目前岗位工资2000元，企业服务年限3年，则企业服务年限工资每月为2000元×3%=60元。

企业服务年限工资=进入本企业工作年限所对应的系数×职工岗位工资

第十四条 福利津贴

（一）国家和当地政府政策规定的各类津贴。 （二）公司为员工提供的各类福利待遇。

（三）司机安全行车津贴。司机实现全年安全行车，无任何负责任的交通安全事故，按照本人实际安全行车里程，年终结算发放安全行车津贴，具体标准如下：

1．驾驶C1类以下机动车安全行车，每公里补贴0.15元； 2．驾驶B1、B2类机动车安全行车，每公里补贴0.20元； 3．驾驶A1、A2类机动车安全行车，每公里补贴0.25元。如司机年内发生负有责任的交通安全事故，按照以下办法扣减其当年安全行车津贴。

1．一般交通安全事故。负完全责任的扣减本人安全行车津贴的40%，负主要责任的扣减本人安全行车津贴的30%，负同等责任的扣减本人安全行车津贴的20%，负次要责任的扣减本人安全行车津贴的10%；

2．重大交通安全事故。负完全责任的扣减本人安全行车津贴的100%，负主要责任的扣减本人安全行车津贴的80%，负同等责任的扣减本人安全行车津贴的60%，负次要责任的扣减本人安全行车津贴的40%；

3．特大交通安全事故。扣减本人安全行车津贴的100%。

第三节 岗位绩效工资制

第十五条 适用范围

适用于：管理职系、专业职系、工勤职系所有员工。 第十六条 收入结构

收入构成＝岗位工资 +岗位绩效工资＋附加工资+ 年终绩效工资＋福利津贴。

第十七条 岗位工资