企业员工管理手册.doc(.docx)(6)

最近企业管理手册,涵盖行政及人力资源的各项规章制度

行政部的工作职责

核心职能：作为公司行政、人力资源的管理部门，维护企业日常行政管理、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项行政规章制度、薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

工作职责：

制度建设与管理

制订公司行政、人事管理制度、工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；

指导、协助员工做好职业生涯规划。

机构管理

配合相关部门，做好后勤保障工作；

建立完善各项人力资源体系；

行政管理

维护企业日常行政工作；

员工宿舍、食堂的日常管理

车辆调度及管理

展厅样机的管理

办公用品的采买及日常管理

固定资产的管理

人事管理