建筑公司员工奖惩制度(2)

c）行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。

6）现阶段公司原则上认定有下列情形者，予以警告并罚款50元/次： a）未经许可，擅自在公司内推销物品者；

b）上班时间内，躺卧休息、进餐吃东西、擅离岗位、怠慢工作者； c）因个人过失致使发生错误，情节轻微者；

d）不服从主管领导合理指导，情节轻微者。

7）现阶段公司原则上认定有下列情形者，予以记过：

a）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者； b）在工作场所喧哗、嘻闹，防碍他人工作而不听劝告者；

c）违反组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系；

d）工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者；

e）未经许可携带外人入公司参观者；

f）不服从主管人员指导，屡劝不改者；

g）专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作者； h）同等级其它重大违反规定者。

8）现阶段公司原则上认定有下列情形之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，不予资遣：

a）严重失职，致使公司蒙受重大损失者；

b）擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相关制度规定，使公司蒙受重大损失者；

c）假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗； d）损毁、涂改重要文件或公物者；

e）保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者；

f）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

g）殴打同事或相互殴打者；

h）在公司场所内赌博者；

i）在公司服务期间，受刑事处分者；

j）警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的；