新生代农民工工作满意度实证分析——基于结构方程模型的研究

第２８卷第２期

２０１０年６月

四川Ｉ农业大学学报

ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｉｃｈｕａｎＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ

Ｖ０１．２８Ｎｏ．２

Ｊｕｎ．２０１０

新生代农民工工作满意度实证分析

基于结构方程模型的研究

赵智晶，吴秀敏，陈科宇，杨

（四川农业大学经济管理学院，四川雅安

易

６２５０１４）

摘要：基于成都市２６６个新生代农民工的调查数据，建立了农民工工作满意度高阶测量结构方程模型（ＨＣＦＡ）。研

究结果表明：报酬待遇对新生代农民工工作满意度的解释能力下降。劳动时间安排、工作环境的解释能力上升，社会

保障的解释能力最差，反映出新生代农民工对报酬待遇的关注降低，对劳动时间安排、工作环境等的关注加强，而对

社会保障的关注程度最低。

关键词：新生代农民工；工作满意度；结构方程模型中图分类号：Ｃ９７１

文献标识码：Ａ

文章编号：１０００—２６５０（２０１０）０２－－０２４５－－０７

ＥｍｐｉｒｉｃａｌＡｎａｌｙｓｉｓ

ＪｏｂＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆ

Ｎｅｗ－ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ

ＭｉｇｒａｎｔＷｏｒｋｅｒｓ

——Ｂａｓｅｄ

ｏｎ

ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＥｑｕａｔｉｏｎ

Ｍｏｄｅｌｓ

ＺＨＡＯＺｈｉ－ｊｉｎ６，ＷＵＸｉｕ—ｍｉｎ，ＣＨＥＮＫｅ—ｙｕ，ＹＡＮＧＹｉ

（ＣｏｌｌｅｇｅｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄ

Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＳｉｃｈｕａｎＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｙａａｎ６２５０１４，Ｓｉｃｈｕａｎ，Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄ

ｏｎ

ｔｈｅｓｕｒｖｅｙｄａｔａｏｆ２６６ｍｉｇｒａｎｔｗｏｒｋｅｒｓｏｆｎｅｗｇｅｎｅｒａｔｉｏｎｉｎＣｈｅｎｇｄｕ，ｆｌｈｉｇｈ—

ｌｅｖｅｌｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｔｒｕｃｔｕｒａｌｅｑｕａｔｉｏｎｍｏｄｅｌｉｎｇ（ＨＣＦＡ）ｏｆｍｉｇｒａｎｔ—ｗｏｒｋｅｒｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｗａｓｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｅｄｔｈａｔｔｈｅｅｘｐｌａｎａｔｏｒｙｐｏｗｅｒｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｔｒｅａｔｍｅｎｔ

ｔｏ

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ｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｎｅｗ—ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎｍｉｇｒａｎｔｗｏｒｋｅｒｓｄｅｃｌｉｎｅｄ，ｂｕｔｔｈｅｅｘｐｌａｎａｔｏｒｙｐｏｗｅｒｏｆｗｏｒｋｉｎｇｔｉｍｅａｒｒａｎｇｅｍｅｎｔｓａｎｄｗｏｒｋｉｎｇｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｓｈｏｗｅｄ

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ｓｅｃｕｒｉｔｙｗａｓｔｈｅ

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ｌｏｗｅｓｔ．Ｔｈｉｓｒｅｆｌｅｃｔｅｄｔｈａｔｔｈｅｎｅｗ—ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎｍｉｇｒａｎｔｗｏｒｋｅｒｓｐａｉｄｌｅｓｓａｔｔｅｎｔｉｏｎｓａｔｉｏｎｔｒｅａｔｍｅｎｔ，ｍｏｒｅａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｈｅｌｅａｓｔａｔｔｅｎｔｉｏｎ

ｔｏ

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ｗｏｒｋｉｎｇｔｉｍｅａｒｒａｎｇｅｍｅｎｔｓａｎｄｗｏｒｋｉｎｇｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ａｎｄ

ｓｏｃｉａｌｓｅｃｕｒｉｔｙ．

Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｍｉｇｒａｎｔｗｏｒｋｅｒｓｏｆｎｅｗｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ；ｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ；ｓｔｒｕｃｔｕｒｅｅｑｕａｔｉｏｎｍｏｄｅｌ

自２００９年年底以来，以“珠三角”为代表的我国部分地区新一轮“民工荒”的爆发，一方面是因为受到全球金融危机、企业内部结构性缺工等因素的影响，另一方面则是由于农民工队伍内部出现结构分化，新生代农民工逐渐成为农民工队伍的主体，占到外出打工的Ｉ．５亿农民工的６０％，大约１个亿，他们开始从更深的层次来认识工作岗位的意义，对工作满意度的要求逐渐提升，希望加快劳动环境的改善进程，当前其整体工作满意度却在某些方面存在明显下降的趋势。农民工的工作满意度直接影响到他们的工作岗位选择、择业流动性、工作热情和工作

绩效等。农民工是我国劳动力队伍的重要组成部分，这一群体工作满意度的下降值得我们认真关注［１］。因此，对农民工工作满意度进行客观分析具有重要的现实意义。

目前，在对农民工工作满意度的理论研究方面。孙永正对苏南某企业２２６位农民工的工作满意度进行了实地调查访谈，并对不同工作侧面的满意度进行了描述性统计分析［２］。其他研究则主要集中在农民工工作满意度影响因素方面［１．３－４３，如：薛翔利用对湖南、浙江和黑龙江３省的调查数据，采用多元回归模型，对决定企业内农民工工作满意度的因素进

收稿日期：２００９—１２—１３

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四川农业大学学报第２８卷

行了实证分析；刘辉分析了转型时期农民工工作满意度的影响因素，并提出了相关对策建议；许涛构建了影响农民工工作满意度的模型，并通过实证数据分析了工 …… 此处隐藏：8322字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……