统计简答题计算题(2)

人力资源统计学重点

为研究、分析和总结贯彻实施工作提供可靠依据。

2） 表明劳动环境治理及各项指标的达标情况，分析其对劳动者的影响程度。

3） 描述安全情况，观察安全生产大检查工作的开展情况，研究劳动生产条件，计算和分析

工伤事故发生情况，说明工伤事故的规模和严重程度，探析工伤事故的种种原因，提出减少和杜绝工伤事故发生的对应措施。 4） 反映劳动保护措施现状 5） 说明职业病发生与发展状况

6） 反映女工和未成年工的劳动保护特殊措施的制定与贯彻实施情况。 9企业劳动生产率和劳动效益统计的具体内容包括？ 1） 计算企业劳动生产率和劳动效益水平 2） 计算劳动生产率的增长速度

3） 研究决定劳动生产率的变化的各种原因及其影响程度

4） 研究和分析劳动生产率的变化对社会总产量及生产占劳动力变动的影响 5） 研究劳动效益的影响因素及其与劳动生产率的数量关系 10简述劳动生产率实物量指标的作用和局限性？ 同类产品的工时定额在各项企业不会是同一水平，因为各企业在生产管理和劳动技术装备水平上市存在差异的。生产工作量劳动生产率在各企业之间的可比性值得商讨，对于企业之间的横向的应用比较意义不大。所以该指标一般用于企业内部的纵向比较。 11简述职业技术开发统计任务？

为制定有关方针政策和长远规划提供全面、及时、准确的职业技能开发的数据和情况。 其具体任务是：1）反映职业技能培训、职业技能鉴定和职业技能竞赛的规模与水平。 2）研究职业技能培训与开发的形式 3）分析职业技能开发的实际效果

4）为制定职业教育政策，规划安排职业教育工作提供切实可靠的依据 5）分析职业技能开发的发展趋势，研究职业培训体系不断完善的态势 12劳动争议统计的原则是什么？

1） 劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要指企业行政和职工之间的争议 2） 劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利和义务问题的纠纷

3） 劳动争议是必须提出申诉的。出现双方矛盾，由双方自行协商解决，则不属于劳动争议