统计简答题计算题

人力资源统计学重点

简答题：1企业人力资源管理统计的基本任务是什么？ 企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具，其基本任务是：准确及时完整和系统地搜集整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务；并对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务。 2企业人力资源管理统计的基本任务体现在哪方面？

一．为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻情况。 二．为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。 三．发挥企业管理的重要助手作用。

四．企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具。 五．为各级政府制定劳动政策奠定基础。 六．促进人力资源管理统计理论的发展。 3企业人力资源管理数量统计的任务是什么？ 一．研究企业人力资源的数量和构成。 二．分析企业人力资源的增减变动。 三．分析企业人力资源的潜力。 4企业人力资源计算原则？

必须遵循“不重不漏”要求，按一下原则计算。

一． 对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则核算。只要是由本企业支付工资，

就应计为本企业人力资源数量。

二． 对于新招的人员，从其道企业报到之日起，无论是否发付当月工资，均应统计为本

企业人员。对于自认减员、参军、离职上学和调往外单位的人员，从离职和停发工资之日起，不统计为本企业人员。

三． 对于外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。 5企业人力资源素质指标有？

体能综合指标：1形态指标：身高、体重、胸围等。2机能指标：呼吸差、肺活量、反映度等。

智力水平指标、健康状况指标、文化程度指标、年龄性别指标、劳动积极性指标、能力指标

6企业人力资源素质评价的程序步骤有哪些？ 1） 明确评价对象和评价范围

2） 分析企业人力资源素质的构成因素 3） 建立评价指标体系 4） 确定指标权重 5） 确定评价方法

7企业人力资源素质指标的特点？

1） 数量化：对人的素质、绩效、组织的功能和状态等方面进行指标化计算后，依据一定的

法则和程序经行处理，得出结论，在此基础上分析研究指导运用。

2） 模糊性：恰当运用模糊原理和方法，客观、全面地表现企业企业人力资源素质的综合特

征。

3） 动态性：思想素质、文化素质收动态因素影响大，带有发展变动性。应注意手段和方法

的先进合理选择，把稳定和发展有机结合起来。 8劳动保护和劳动环境统计的任务是？

1） 反映劳动安全保护与劳动环境治理的法规、政策、方针、规程和条例的贯彻实施情况，