管理心理学题库(2)

A. E高×V高=M高 B. E中×V中=M中

C. E低×V高=M低 D. E低×V低=M低

17.提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是( C)

A.期望理论 B.双因素理论

C.成就需要理论 D.ERG理论

18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( D)

A.巴纳德 B.西蒙

C.钱德勒 D.韦伯

19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是(B )

A.物质象征 B.文字和标识

C.仪式 D.语言

20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( )

A.个人品德 B.工作绩效

C.决策能力 D.处理人际关系的能力

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

21.在管理心理学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是( )

A.安全需要 B.地位需要 C.情感需要

D.权力需要 E.实现目标的需要

22.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( )

A.群体的竞争程度较低 B.群体成员的共同性较少

C.群体凝聚力较高 D.群体目标较明确一致

E.群体规模较小

23.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )

A.创新功能 B.激励功能 C.组织功能

D.沟通协调功能 E.服务功能

24.领导权力一般由三部分构成，它们是( )

A.资源控制权 B.奖惩权 C.专长权

D.职位权 E.个人权

25.群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有( )

A.命名小组法 B.头脑风暴法 C.电子会议法

D.平均化法 E.德尔斐法

三、判断改错题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打“√”，错误的打“×”，在错误下面划“_____”，并改正26.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。

()

27.群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。( )

28.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )

29.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。( )

30.领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。( )

31.圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。( )

32.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )

33.一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。( )

34.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。( )

35.组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。( )

四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

36.晕轮效应

37冲突

38动机

39.组织文化

40.群体凝聚力