劳动合同2014最新(3)

充分考虑到了劳动法要求,及公司实际利益维护。

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，调整后薪资按新岗位工资标准执行。乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质量完成甲方指派的工作任务。

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动合同法为乙方缴纳相应社会保险。

（二）甲方根据公司经营状况为乙方提供相应福利。

第八条 解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

1) 甲方因营业情况发生重大变化。

2) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

3) 乙方严重违反企业劳动纪律或规章制度。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同

1) 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方的身体健康的。

2) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

3) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

4) 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

5) 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为丧失部分劳动能力的，企业应予妥善安置。

（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前30天通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿意继续在本企业工作时，可以提出辞职，但需提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职职工如由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

（二）乙方如触犯刑律法，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的处分，直至解除劳动关系，因乙方违反《员工手册》