98 2.p152 3.p241 4.p345 5p399 6 n& N7 m( {1 ?. b- w( H/ [ C( @
五. 1.p89-91 2.p269 3.p402
! _& {' x3 c" q& a' T1 T7 y/ m六. p284
+ j' s8 J, O6 f, ]' S* b6 s+ [/ q9 O七. 答案要点：' g9 h9 A6 V6 }6 v
1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》6 S- o3 j U; H5 r. x/ E
2. 李某的行为不符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，李某每月仅向林某支付１５０元的工资是不合法的。/ G$ R" h4 A- `1 a
3. 李某至少应当按照当地最低工资标准（２１０元）支付给林某工资。此外，李某还应当给林某补足自１９９４年１２月至双方发生争议时不足最低工资标准部分，同时李某应当支付低于最低工资标准部分的２５％的经济补偿金。
" B. u U% [, A作业４
# x2 s& l3 M- `- I0 V　　答案要点4 Q7 z, o1 z2 R7 @7 R9 F
１． 造纸厂与陈某之间形成了劳动法律关系，受劳动法的调整。根据我国《劳动法》第２条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”造纸厂作为用人单位，陈某作为劳动者，他们之间形成了劳动关系，自应受劳动法的调整。
2 ^8 G7 e& [1 {) v２． 造纸厂与陈某之间的劳动合同是部分有效的，其中的免责条款是无效的。因为该条款与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触，违反了《企业职工工伤保险试行办法》第８条的规定，属内容违法的条款。
9 Z+ \. ?( L( d6 V L, i9 ~３． 陈某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。因为陈某与造纸厂之间是因执行国家有关社会保险的规
定而发生的争执，符合《企业劳动争议处理条例》第２条规定的劳动争议的范围。5 q. ~- B1 ]* y" p& C% Z* A
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造纸厂除按规定为陈某提供医疗待遇外，还应支付给陈某相当于医疗费用的２５％的赔偿费用。