浅析当代大学生的“考公务员热”(6)

人才卡在了政务部门上，经济不可能有充足活力去面对新环境下的新挑战。这种“全民皆欲为官”的环境的形成，会造成其他行业人才的流失和社会资源的浪费。

(四)滋生应试教育的新温床

从小学到大学，我国的应试教育一直是教育界的顽疾，公务员考试虽然比较注重能力和素质的测试，但是公务员考试的命题模式却仍不完善。各类培训机构如雨后春笋般冒出来，在激烈的竞争下，许多考生又跳入一个应试教育的圈子。公务员热如果持续升温，还会对大学教育产生不良的影响，尤其是一些文科，会潜移默化地变成公务员“应试教育”的基地。

三、“大学生考公务员热”现象的缓解对策

通过分析我们可以发现大学生考公务员的确存在过热的现象，给社会带来了一些问题，需要全社会动员起来，给这种现象降降温，使通过公开考试竞争，选拔录用公务员这种良性用人机制能够理性发展，保持在一定规模和合理的水平范围内，为此提出以下对策：

（一）从大学生考生自身而言

1、要有明确的自我设计意识

大学时代是学习科学知识的黄金时代，又是塑造品格，确立人生观、价值观、世界观的关键时期。如何适应未来瞬息万变的社会，使自己在市场竞争中立于不败之地？这就要求我们提前制定一个明确的目标、科学缜密、操作性强的个人计划。当然，这种自我计划是不能完全脱离所学专业的职业范围和相关的知识技能的。在制定计划时，还既要要总的自我设计目标，也要有阶段性的计划。在执行过程中，也不是一成不变的，应根据外界的一些变化适时作出调整。这样才能有效避免盲目的、随大流的学习，把握机会为就业做好充分的准备。

2、做好理性的职业规划