中智员工作业规范手册(新)(11)

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二、关于招聘

1. 招聘程序：各部门申请→招聘→初试→复试→试用→正式员工 2. 由各部门经理根据本部门需要提出书面申请，报总经理审批。 3. 由人力资源部进行招聘。

4. 部门经理级员工由人力资源部负责人甄选合适人选，推荐给副总经理，由副总经

理面试后，提出最佳人选上报总经理，确定是否录用。

5. 普通员工由人力资源部负责人甄选合适人选推荐给各部门经理，由部门经理考核

后，提出合适人选上报副总经理（必要时上报总经理），确定是否录用。

三、关于面试

1、 初试：由人力资源部或用人部门执行。面试内容包括履历的访问、答卷、仪态、

仪表等。

2、 复试：人力资源部经理、部门经理、副总经理（必要时请总经理督阵）与应聘者

进行面对面的交流。考核内容以应聘的职务为基础，测试应聘者的专业能力、市场敏锐力、洞察力等，最后确定被录用者。

四、关于试用

1、 试用期视工作态度、适应程度、工作潜能、出勤等决定是否正式录用。 2、 试用期期满15天前，由用人部门经理做出鉴定，提出是否录用的意见，经人

事部审核，报总经理审批。不录用者试用期满予以辞退。