房地产公司管理制度汇编大全44P(8)

员工的任免、调配和解聘、辞退

一、 员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限

（一） 部门经理以上人员的聘用、解聘、任免、调配等由公司正、副总经理提出，报懂事会批准，部门经理一下人员的聘用解聘、任免、调配等由公司正、副总经理研究后批准执行。

（二） 员工的聘用、解聘、升职、降职和调配必须严格按照董事会规定的编制、名额及程序进行。

二、 员工升职

（一） 升职条件

1、 将任职务的职位出现空缺；

2、 由于公司发展需要增加新的部门或职位；

3、 其他原因引起的职位空缺等。

（二） 升职者应具备的条件

1、 具有在公司工作的良好业绩，经济效益明显，工作效率高，计划性强；

2、 具有与新任职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力；

3、 具有做好新职工作的自信心、责任心；

4、 个人品德好，团结协作精神强；

5、 身体健康。

（三） 升职审批权限及程序

1、 根据业务需要和职位空缺，升职人员需填写《人事任免申请表》；