1.工作时间和休息休假(1)工作时间法定工作时间上限：8小时每日,44小时每周,每周至少休息一天用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

季奎明商经知讲义2014(教学版）二十五之《劳动法》（3）

一、劳动基准

1．工作时间和休息休假

（1）工作时间

法定工作时间上限：8小时每日，44小时每周，每周至少休息一天

用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （2）加班的限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

特殊情形下的加班，延长工作时间不受限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形（在法定节日和公休假日工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为了完成国防紧急任务或者上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的）。

（3）加班工资： 工作日加点，不低于工资的150%的工资报酬；

休息日加班，不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日，加班不低于工资的300%的工资报酬。

2．最低工资

是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准由省级人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资不包括：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、行政法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。

3．工资支付保障 （1）工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

1.工作时间和休息休假(1)工作时间法定工作时间上限：8小时每日,44小时每周,每周至少休息一天用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

（2）工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，有权获得正常工资。

（3）对代扣工资的限制。用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；③用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。 （4）对扣除工资金额的限制。①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付；②用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20%。

4．职业安全卫生

女职工保护：

（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

未成年职工保护：（年满十六、未满十八）

（1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

二、劳动争议

1．劳动争议的认定

纷。

主体：只能发生在劳动者和用人单位之间。

1.工作时间和休息休假(1)工作时间法定工作时间上限：8小时每日,44小时每周,每周至少休息一天用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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