任职资格认证结果在人员晋升方面应用的管理规定

人员晋升管理操作程序参照集团、工厂相关干部管理办法执行。 6.3任命后相关管理内容 6.3.1薪酬管理

由人力资源部按照《任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定》组织进行任命后干部的薪酬调整。

候选人在不具备任职资格的情况下被任命，不予以调整薪酬，直到达到任职要求。

6.3.2任职资格管理

由人力资源部按照《事业部任职资格管理办法》组织进行任命后的专业技术职务的任职资格认证。

候选人在不具备任职资格的情况下被任命，必须在上位6个月之内取得相应的任职资格等级，如果6月之内不能达到任职要求，视情况给予降职、免职（有合适后备人才的）。 7附件

无

附加说明:

本规定提出部门：人力资源部 本规定归口部门：人力资源部 本规定起草部门：人力资源部 本规定起草人： 本规定审核人： 本规定审定人： 本规定批准人：

本规定发放范围：事业部