保健品营销技巧之业务培训[心态培训]-激励宝典-管理人员角色认知与管理艺术
发布时间:2024-08-28
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1、服务营销具有哪些特征?2、服务营销学是怎样兴起和发展的?3、服务营销学的研究对象与市场营销学有什么异同?这两门学科存在着哪些差异性?
管理人员角色认知与管理艺术--塑造优秀的管理者梁朝阳
1、服务营销具有哪些特征?2、服务营销学是怎样兴起和发展的?3、服务营销学的研究对象与市场营销学有什么异同?这两门学科存在着哪些差异性?
本讲主要内容一、现代管理的概念与管理者应具备的基本素质 二、人力资源的含义与特征 三、人力资源管理在组织管理中的作用 四、人力资源开发与管理模型 五、人力资源管理的基本功能 六、现代人力资源管理与我国传统人事管理的区别 七、人力资源管理的基本内容
1、服务营销具有哪些特征?2、服务营销学是怎样兴起和发展的?3、服务营销学的研究对象与市场营销学有什么异同?这两门学科存在着哪些差异性?
一、开场白:什么是管理? 什么是管理?
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管理的传统定义:对一群人的活动, 管理的传统定义:对一群人的活动,
通过计划、组织、领导、 通过计划、组织、领导、监控等一系列管 理功能的发挥,实现组织的目标。 理功能的发挥,实现组织的目标。
现代管理的定义:管理是和他人一起或通过 现代管理的定义: 他人把事情办好。 他人把事情办好。
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美国管理协会前会长LawrenceAppley说过: 说过: 美国管理协会前会长 说过 管理就是借助他人之力达到自己的目标, 管理就是借助他人之力达到自己的目标,当一 个人通过自己的努力实现目标时, 个人通过自己的努力实现目标时,他只是一个 业务员,若能通过他人之力达到他的目标,他 业务员,若能通过他人之力达到他的目标, 才是一个经理人员。 才是一个经理人员。
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所谓管理之道在于借力,是指高层主管 所谓管理之道在于借力,
借中层主管的脑力, 借中层主管的脑力,中层主管借基层主 管的脑力和体力,基层主管则借现场员 管的脑力和体力, 工的体力, 工的体力,现场员工则借自己的身体及 可用的机械力。 可用的机械力。
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管理者应具备的基本技能高层管理者 中层管理者 基层管理者
技术技能 人际技能 概念技能
技术技能 人际技能 概念技能
技术技能 人际技能 概念技能
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管理者在人力资源管理方面的 基本素质 识人之能 容人之量 用人之术 聚才之德
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1、识人之能 、正确识人、知人是恰当用人、 有效管人的前提
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(1)李悝之“识人五视”居视其所亲: 居视其所亲:看其平时生活起居亲近哪些人; 看其平时生活起居亲近哪些人;
富视其所与: 富视其所与:看其富裕时怎么花钱; 看其富裕时怎么花钱;
达视其所举: 达视其所举:看其身居高位、有权势时推举重用什么样的人; 看其身居高位、有权势时推举重用什么样的人;
穷视其所不为: 穷视其所不为:看其恶运时是能否守信用,不拿原则做交易; 看其恶运时是能否守信用,不拿原则做交易;
贫视其所不取: 贫视其所不取:看其贫困时能否洁身自好,不取不义之财。 看其贫困时能否洁身自好,不取不义之财。
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(2)诸葛亮之“知人七观”一曰问之以是非而观
其志: 一曰问之以是非而观其志: 通过对一些大是大非问题的态度了解其志向信仰; 通过对一些大是大非问题的态度了解其志向信仰; 二曰穷之以词辩而观其变: 二曰穷之以词辩而观其变: 通过就一些问题展开辩论以了解其观点和应变能力; 通过就一些问题展开辩论以了解其观点和应变能力; 三曰咨之以计谋而观其识: 三曰咨之以计谋而观其识: 通过请其对某些难题出谋划策以了解其学识才华; 通过请其对某些难题出谋划策以了解其学识才华; 四曰告之以祸难而观其勇: 四曰告之以祸难而观其勇: 看其在困难祸害面前能否知难而上勇挑重担; 看其在困难祸害面前能否知难而上勇挑重担; 五曰醉之以酒而观其性: 五曰醉之以酒而观其性: 把其灌醉以显露其本性; 把其灌醉以显露其本性; 六曰临之以利而观其廉: 六曰临之以利而观其廉: 观察其在金钱财富面前能否保持廉洁; 观察其在金钱财富面前能否保持廉洁; 七曰期之以事而观其信: 七曰期之以事而观其信: 看其在接受托付之事是否守信用按期完成。 看其在接受托付之事是否守信用按期完成。
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2、容人之量 容得下他人的缺点:金无足赤,人无完人 容得下他人的缺点:金无足赤,
容得下他人的优点:见贤思齐 容得下他人的优点:
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3、用人之术用人之四境界: (1)用长容短 (2)扬长避短 (3)扬长克短 (4)化短为长
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4、聚才之德在竞争日趋激烈的今天, 在竞争日趋激烈的今天,单枪匹马式的个人奋 斗已经成为历史,团队是最基本的组织形式, 斗已经成为历史,团队是最基本的组织形式, 要想成为高效的管理者, 要想成为高效的管理者,必须把高素质的员工 紧密地团结在自己周围, 紧密地团结在自己周围,塑造高绩效的工作团 队,因此管理者必须加强自己的人格修养,以 因此管理者必须加强自己的人格修养, 高尚的人格魅力吸引自己的员工。 高尚的人格魅力吸引自己的员工。
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二、人力资源的含义与特征
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1.什么是资源? 1.什么是资源? 什么是资源资源是为了创造物质财富而投入生产活 动中的一切要素。 动中的一切要素。