行政人事部工作流程及岗位职责

有关部门做好下、转岗员工的教育培训和安置工作。

8、负责各类技术人员技术等级、专业职称评定和考核的组织工作，做好考察、考核和申报审

核工作，建立和健全酒店员工技术等级、技术职称的档案资料。

9、负责办理酒店中层及中层以下管理人员聘任的审核呈报工作，建立和健全初级管理人员人

才信息库。

10、不断完善酒店《员工手册》和有关规章制度；会同各部室加强对员工职业道德、行为规范

和遵纪守法的教育，共同做好组织管理和检查落实工作。

11、根据酒店输出管理业务发展需要，会同有关部室提出外派人员的人选；负责办理外派人员

审核等有关工作。

12、根据《劳动法》的有关规定，负责做好员工停工医疗期的审核管理工作。 13、会同各部室负责做好员工违纪处分或处理，做到事实清楚，适用条款合理。 14、负责员工更衣箱钥匙管理工作。 15、做好部门经理安排的其它工作。

（五）劳动工资管理员

1、执行部门经理的工作指令，具体负责酒店劳动工资和员工福利的监控管理工作，向部门经

理负责并报告工作。

2、贯彻执行党和政府有关劳动工资、劳保福利的方针、政策和酒店业主制定的相关规定，结

合酒店实际，拟定劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定和完善工资、奖金的发放形式和计算方法并组织实施。

3、根据酒店规定，拟定劳务人员的工资、奖金发放标准，负责办理员工录用、调离的工资和

供给关系的转接，以及员工转岗变薪和晋级加薪等审核工作。

4、及时了解和掌握酒店员工的变动情况，按时准确编报各类人员人数及劳动工资月、季、年

度报表。

5、负责员工奖惩、超时工作、节假日加班工资的审核、报批工作，及时登记造册，并监督和

检查其发放使用情况。

6、负责员工各种假期的管理，逐月审核和汇总各部室员工的出勤情况，积累各种原始资料，

建立和健全有关档案。

7、负责办理员工离店和退职有关福利待遇转接手续。做好员工基本养老保险金、医疗保险、

等各项福利的填报审核和管理工作。协助计划财务部做好员工个人收入所得税的代扣、代