行政人事部工作流程及岗位职责

缴工作。

8、按照劳动部门和酒店的规定，负责拟定员工劳保用品、各类工作服和保健用品的发放范围、

数量和标准，并督促有关部门落实。

9、关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保障员工身心健康。 10、负责员工的工号管理，做好工作证、胸牌的发放和登记造册工作。 11、做好部门经理安排的其它工作。

（六）教育培训管理员

1、执行部门经理的工作指令，全面负责酒店的教育培训工作，向部门经理负责并报告工作。 2、根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的教育培训规划、年度计划以及教育培训的

各项管理制度。

3、根据员工培训的需要，制定教育培训大纲。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实

等教学准备工作。

4、负责收集各种资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。 5、负责酒店员工教育培训、评估、考核、发证等组织管理工作。

6、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。

7、负责拟定酒店年度教育培训经费预算，严格控制教育培训经费，并做好教学设备器具的保

管和维修保养工作。

8、负责招聘考试，并组织员工进店后的培训工作。

9、加强酒店培训网络的沟通，充分发挥兼职培训员的积极性，做好追踪培训和教学评估工作。 10、不断提高培训网络中兼职培训员的自身素质，做好培训员的培训工作。 11、做好部门经理安排的其它工作。

（七）食品卫生检验员

1、听从部门经理的工作安排。

2、保持与食品卫生主管部门的联系，沟通信息，接待和陪同来店进行工作检查的主管部门人

员，具体贯彻落实上级主管部门部署的工作任务。

3、经常向食品工作员宣讲《食品卫生法》和卫生知识，不断增强全体食品工作员的法制观念

和卫生意识。做好新进员工的食品卫生、爱国卫生方面的培训工作。

4、每天巡视、检查食品粗加工、厨房、冷菜间的卫生状况，并写出书面报告报部门经理。