司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来

源、数量及占上市公司股本总额的百分比；

4、除预留部分外，激励对象为董事、高级管理人员的，应披露其姓名、职务、各自可

获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或适当分

类）可获授的权益总量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；预留股份激励对象经董

事会确认后，参照上述要求披露；

5、股权激励计划的有效期、授予日或授予日的确定方式、标的股票的锁定期；

6、限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法；

7、激励对象获授权益的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股

权激励计划的条件；前述绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标；

8、股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格的调整方法和程序；

9、公司向激励对象授予权益的程序；

10、公司与激励对象各自的权利义务；

11、公司发生控制权变更、合并、分立，激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时

如何实施股权激励计划；但计划中不得设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下

激励对象可以提前解锁的条款；

12、股权激励计划的变更、终止；

13、股权激励会计处理方法，测算并列明实施股权激励计划对上市公司相关年度财务状

况和经营成果的影响；上市公司应按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，选

择合理的方法计量股权激励所授予的限制性股票的公允价值，并在草案中予以说明，计量方

法确定后不得随意变更；

14、股权激励计划相关考核指标的确定依据，董事会对考核指标合理性的分析；

15、上市公司应当在股权激励计划中明确规定，在限制性股票授予条件成就后30日内

或股东大会审议通过股权激励计划后30日内（适用于未规定授予条件的情形），公司应当按

相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。

16、其他重要事项。

上市公司独立董事、监事不得成为激励对象；董事、高级管理人员、核心技术（业务）