人力成本的体现

贵州智琪文化旅游投资有限责任公司

绩效考核管理制度

第一节总则

一、考核的目的

通过对个人绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高部门的工作绩能，最终实现公司的经营目标。

二、考核对象

本考核制度适用于所有正式聘用员工。

三、考核原则

1、公开的原则

考核过程公开化、制度化。

2、客观性原则

用事实标准说话、切忌带个人主观因素或猜想。

3、沟通的原则

考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中，需要与被考核者进行充分沟通，听取被考核者对自己工作的评价与意见，使考核结果公正、合理，能够促进绩效改善。

4、时效性原则

绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果代替整个考核期的业绩。

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