高校目标管理体制下的单位,通常情况下多为高校的二级学院,或高校的目标管理实体部门。而在目标管理中,完成经济目标又成为当今高校市场化尤为重要的目标,为激励目标管理体制下教职工的工作积极性,高校目标管理单位以人力资源理论为基础,结合目标管理体制的特点,探索构建了一套相对更为科学完整的年终绩效考核体系,使其作为传统做法教职工年度考核表的重要补充,为教职工