储备干部培训计划书(营销类)(2)

储备干部培训计划书(营销类)

储备干部培训计划书（生产类）

目的：通过系列的培训和锻炼，将一些优秀的应届毕业生培养成中层至高层管理人员。

招收条件：愿意从基层做起，大专以上学历、具备良好的心理素质、有肯干、肯学、肯吃苦的精神、具有发展潜力。

薪资待遇：入职第一个月，基本工资800+车间补贴

入职第二个月起大专生1000元/月+车间补贴

本科生1200元/月+车间补贴

待考评完再定各职的薪资水平。

发展方向：车间干部（主任），部门管理人员（经理） 培训岗位：各车间轮换培训各30天

若工作表现突出，经主任、经理及相关主管考核后可参加各部门、车间管理人员的竞聘。

晋升路线：

考核方法： 1、

由相关经理、主任、行政部对储备干部在试用期内的表现及培训结果进行考核。主要包括：工作积极性、学习态度、制度服从性、工作技巧、工作能力、有干部的风格、风范、业绩等。

2、

考核成绩分为优秀、良好、一般、不及格。

所有储备干部必须有80%以上项目考核成绩“良好”方可进入下一岗位培训。