储备干部培训计划书(营销类)

时间:2025-07-11

储备干部培训计划书(营销类)

储备干部培训计划书(营销类)

目的:通过系列的培训和锻炼,将一些优秀的应届毕业生培养成为中层甚至高层管理人员。 招收条件:大专以上应届毕业生,具备良好的心理素质和从业态度,整体素质优秀、具有很好的发展潜力,愿意从基层做起。 薪资待遇: ◆入职第一个月

基本工资800+店铺业绩提成

◆ 入职第二个月起 大专生1000元/月 本科生1200元/月

发展方向:◆公司职能部门------管理职员

◆终端管理人员------零售督导 ◆市场拓展人员------市场营销人员

培训岗位:◆导购 一个月

◆仓管 20天 ◆收银 10天 ◆店助 一个月

若工作表现出色,经部门经理考核后可参加各部门管理人员的竟聘。各部门根据各岗位考核表、综合测试评分表及面谈实际情况对储备干部进行选拔。 晋升路线:

储备干部培训计划书(营销类)

考核方法:

1、

直营事业部、人力资源部对储备干部在试用期内的所有轮岗均进行培训及考评,主要包括积极性、制度服从性、销售技巧性、服务态度及学习态度等方面

2、

考核成绩分为四个等级:即“优秀”、“良好”、“及格”、“较差”四级,所有储备干部必须有80%以上培训项目考核成绩为“良好”以上方可进行下一个岗位的培训。

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