人力资源管理完整教案(含多套试卷)

供给预测应考虑人口的数量与结构、经济与技术、社会文化教育等影响因素。

企业人力资源的平衡是根据企业劳动力的净需求确定保持人力资源供需对等的方法的活动过程。