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关于用人不疑,疑人不用的辩论

总结陈词

谢谢，对方同学（对方总结）

用人不疑，疑人不用，千百年来被奉为用人要则，几乎是用人之道的金科玉律，成了一个千古不变的信条。如果从表面上看来，我方的论证任务似乎不可能完成。但仔细一想，“用人不疑，疑人不用”是一种封建、封闭、缺乏辩证态度，与实际、与当代相脱节的用人观。！现在我将进一步论述我方观点。

第一，在现实中，心生怀疑是人之常情。也就是说：人与人之间必然存在怀疑，这是客观存在的事实。既然人与人之间必然存在怀疑，重要的是应对怀疑的态度。对方的立场是，用人就不要去怀疑，怀疑的人就不要去用，那是一种信任与怀疑截然对立的用人态度。而我方的“用人要疑，疑人也用”就是一种信任与怀疑的平衡应用，主张大胆用人，小心监督。 用人要疑是本着对企业负责，本着对人才负责态度；疑人也用是爱惜人才，大胆任用人才的表现。“用人不疑”时若所之用人犯错，必将是引狼入室；“疑人不用”也必将导致失去人