如何避免被应聘者“放鸽子”呢？(2)

如何避免被应聘者“放鸽子”呢？

当然，二，三不是企业可控的，而且也不是短期内可以解决的。当前其情况下，企业所能做的就是增强自身的吸引力，做好第一大点中的几点

方法二：

尽量避免被放鸽子的措施有如下：

1、以电话预约为佳，以“诚”为本，同时必须要有“耐心”，应征一般都会向预约人了解相关的情况。要让应征者对你留下好的印象，有利于提高公司的形象。通知面试的具体时间，强调时间观念；与此同时，告诉应征者，当天同一岗位还有其他面试的人员，时间已安排好的，让其具有一定的危机感。

2、尽量提前通知面试的时间，特别是对于身处外地的应征者，更应妥善安排好合适的时间；

3、既然是双向选择的年代，对于紧缺岗位或稀缺人才，企业当然应事先与他们协调好面试的时间，以“诚”动人，在面试前一天，再次电话确认。

4、企业在每一次招聘开展的全过程，从“广告”到“预约”到“交谈”等，都应尽量让每一位应征者对你留下好的印象，对于不符合要求的应征者，应婉言相拒，感谢对方的诚意。对于某些优秀的但目前不适合企业的应征者，可告诉对方希望下次能有机会相遇。以此建立了良好的企业形象。（今年遇到一个应征者，其阅历不太适合公司目前的招聘需求，但前后其打了七次电话，偶都有点反感，但是还得忍，说不定哪天我还真要找这个人。）