如何避免被应聘者“放鸽子”呢？

如何避免被应聘者“放鸽子”呢？

如何避免被应聘者“放鸽子”呢？

雨后重生

方法一：

一， 我认为最关键的是企业本身如何去防范被应聘者放鸽子。

1，企业的招聘人员在招聘员工时要表现的专业，如着正装，不交头接耳，不打电话等；总之，要有好的精神风貌。这样应聘者才不会鄙视我们招聘人员，进而得出这个企业不怎么样，再而不愿意和企业进一步接触。

2，企业在招聘员工时，不要表现的太随意，而要让应聘者感觉到每一个进入面试的都是经过严格挑选的，这样应聘者觉得自己受重视，重而在心态上就会比较重视参加面试的机会。 3，企业在确定参加面试人选时应设定一定的标准，把明显不合格的人选剔掉。如，笔试，简历等

4，最好确定一个统一的面试时间（当然为了照顾一些在岗的求职者，时间可以选在休息日）并表明过期不候，这样，应聘者心里会觉得这个面试很重要。

5，企业最好发出正式的书面通知，在面试前的一两天内再次用电话口头通知对方，以免对方出现遗忘。

6，在确定参加面试的人选后，要尽快组织面试，以防应聘者被别的企业先录走。

7，参加面试的人数应多于录用人数一定的倍数（这可依岗位而定），确保招到合适的，足够的员工。

关键在于企业要让应聘者感觉到这个面试的机会对他而言是非常

重要的，机会错过了就不再来了，不去面试将是他的重大损失。企业所做的一切都可以围绕这点来进行。

二，应聘者个人的不诚信问题，这需要其个人加强素养。

三，社会和政府，建立完善社会信用机制，使每一个社会成员都重视其一言一行。