职场生存常识之五离职与跳槽(6)

职场生存常识之五离职与跳槽

在PR部门工作的李女士在她三十六岁的时候选择了跳槽，结果很不理想。她在工作的时候因为跟一位男上司争吵，一气之下便说出“不干了！”，从而没法继续在公司呆下去。

离职后她到处投简历，后来她进了一家相对稳定的大公司的PR部门。在之前的公司她习惯做一些有变化、有生气的业务，而在这里也没有外勤机会，每天只能坐在电脑前循规蹈矩地处理一些书面业务，让她很没兴致。就因为和上司闹矛盾，就厌倦关于公关代理的所有工作，并没有慎重考虑就匆忙转到了并不适合自己的公司，工作起来没有一点成就感。

冷静一想，她只为了逃避一个现实而选择跳槽实在是一个鲁莽的行为。

跳槽的关键在于能否积累有助于实现长期职业目标的工作经验，或者能否培养特定领域的业务能力。

同样的职业，在小公司的责任和权限往往要大于大公司，因此选择规模小一些的公司也是一个不错的选择。

离职与跳槽 别忘老朋友

离职后如果与前任上司见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备。

不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。

永远不要在现任上司或新同事面前说前任上司的坏话。

公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。

离职与跳槽 不要说人际关系复杂

有些人以为跳槽后，就可以一走了之，“挥挥手，不带走一片云彩”，这样做看起来似乎洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个公司工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。

现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，留下你的联系方式和电话号码，与上司和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。