员工招聘流程14(3)

二、材料准备

人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告

招聘广告的内容主要包括：

本企业的基本情况 招聘岗位

应聘人员的基本条件 报名方式 报名时间 地点

报名需带的证件、材料 其他注意事项

（2）公司宣传资料，发给通过初试的人员 三、选择招聘渠道

渠道主要有以下三种：

参加人才交流会 人才交流中心介绍 刊登报纸广告

四、填写登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。 五、初步筛选

人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。 六、初试

初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。