员工招聘流程14(3)
时间:2025-07-10
时间:2025-07-10
二、材料准备
人力资源部根据招聘需求,准备以下材料: (1)招聘广告
招聘广告的内容主要包括:
本企业的基本情况 招聘岗位
应聘人员的基本条件 报名方式 报名时间 地点
报名需带的证件、材料 其他注意事项
(2)公司宣传资料,发给通过初试的人员 三、选择招聘渠道
渠道主要有以下三种:
参加人才交流会 人才交流中心介绍 刊登报纸广告
四、填写登记表
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。 五、初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。 六、初试
初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。
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