04-康佳集团平培训管理办法(2006) 24页

康佳集团股份有限公司

员工培训管理办法

（讨论稿）

编制：赵若宇部门／职位：康佳学院日期：2006年12月审核：部门／职位：日期：

批准：部门／职位：日期：

员工教育培训实施管理办法（讨论稿）

【目的】

1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。

【培训原则】

2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。

【适用范围】

3.本办法适用康佳集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报康佳学院备案。

【类别与组织】

10.康佳学院提供的培训方式可分为以下9类，由康佳学院统一组织。

10.1新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括集团统一组织的集中

培训和各部门安排的专业培训。集团总部的新员工由康佳学院统一组织，各分公司、分康的新进员工由其参照总部的培训内容自行安排。

10.1.1康佳学院统一组织实施的入职培训内容包括：

●公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等

●公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则

●基本人事制度

●安全与质量

●职业道德与职业精神

●职业生涯规划

10.1.2由用人部门实施的入职培训内容包括：

●部门承担的主要职能和责任、规章和制度

●岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导

10.2任职能力：指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进

工作效率所组织的各项培训（含研讨会）。主要包括：

●中高层管理人员（包括：集团中层以上领导、各分康中层以上领导、分公司的

副总以上人员）：管理技能、领导力提升、决策思维能力等；

●后备干部培训：角色转变、职业技能提升、管理技能培养等

●集团研发人员：项目管理培训、项目团队管理培训等；

●集团市场营销人员：营销管理、销售管理、销售技巧培训

●售后服务培训：优质客户服务；

●其他行政部门：职业精神与职业素质

●技术培训、产品培训、岗位业务技能培训有集团各部门、各事业部自行组织，

报康佳学院备案。

●客户培训（公司的战略性合作伙伴）：康佳文化、营销策略等

10.3外派培训：因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的，可参加社会上专业培训

机构或院校所组织的培训。

10.4出国考察和培训：指公司根据工作需要，组织部分员工出国考察，接受中、短期训

练，以开阔员工视野，增长见识。

10.5委托培养：因公司发展需要及企业后备人才培养的需要，由公司直接选派或由个人

申请、经公司批准，送去大专院校定向脱产学习。

10.6战略性培训：指为了满足公司永续发展需要而进行的培训，主要包括关键且稀缺人

才培训、培养核心竞争能力所需的持续培、训接班人培养。

10.8文化制度培训：指公司为了推行新的或经改良的企业文化、管理体系而进行的培训，

旨在实行新的管理方法、行为规范。如康佳员工行为规范、ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、人力资源管理制度等方面的培训。

10.9其他形式的学习。

10.10培训费用按照不同的类别，由企业和个人分担，以体现“谁受益，谁投资”的思

想。

注：K-知识A-态度S-技能H-习惯

10.11公司培训重点为K、S、H类，注重培训内容的实用性。

【计划与实施】

11．集团年度培训计划由康佳学院组织制定，经人力资源总监审核，总裁批准后，康佳学院正式发布并组织执行。各事业部、分康、分公司的年度计划有各单位的培训管理员制定，报康佳学院审核，经人力资源经理和总裁批准后由培训负责人组织实施。。

12.计划程序

12.1上年度培训计划实施效果的评价与总结

12.2每年10月份由康佳学院组织培训需求调查，进行综合分析

12.3每年的11月份，汇总调查结果，并制定本年度培训计划

12.4每年12月份，计划的审核与报批公司

12.5上述各项工作完成时间的管理参见附件《培训工作流程》

13费用预算、分配与管理

13.1年度培训预算一般不得低于公司上年销售收入的 %。

13.2在制定年度计划时，由康佳学院分别确定各项培训所需的具体费用，并汇总为年度

的培训预算。

13.3预算经与财务部门沟通协商后，康佳学院报总裁批准，并将培训计划和预算报公司

财务部门备案。

13.4计划内的培训费用，由各主管副总裁/总监/分厂总经理批准开支，财务部门担负审

核责任。康佳学院监督费用的使用方向和使用效果。

13.5内部有能力培训的课程，由内部培训师培训，以减少费用支出。

13.6费用分配把握以下原则：知识、技能培训是重点；业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门；干部、专业骨干培训重于一般员工培训；上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的，应当首先满足该项目的 …… 此处隐藏：6519字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……