案例一：八面来风善捕捉就业信息 1、某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实 习两个月，正当班上其他同学整装待发之时，小王 却不动声色的忙开了：他先找了班主任，拜托班主 任如有合适单位，请帮忙推荐，并留下两份自荐材 料。然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师， 请他们有重要信息及时告知自己。 接下来，他走访了自己最要好的一位低年级朋 友，拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看，将有 关重要信息及时通报给他。最后，他仔细查询了即 将离开的两个月中各地人才交流会的信息，并据实 际情况做了安排。做完了以上联系工作，小王安安 心心的前往外地实习去了。这样，小王尽管人在外 地实习，却总比班上其他同学消息更灵通，不断接 到用人单位的面试通知，选择的机会颇多。实习刚 结束，小王的工作单位也顺利敲定。

分析：在日常就业指导工作中，时常会听到有的毕 业生抱怨：有这么多用人单位的需求信息，学校怎 么就及时通知他而不及时通知我？太不公平了！那 些捷足先登者肯定是有特殊关系，得到了特殊关照！ 真是这样的吗？ 据调查，所有院校都希望尽可能多的把自己的 学生推荐出去，只要掌握了用人信息都会想方设法 通知到有关的毕业生，而实际情况却是由于毕业班 同学还是外出实习，就是做毕业论文、毕业设计或 外出求职等，联系起来很困难，往往是一条信息要 打很多电话，还不一定能找到本人，结果往往是那 些一呼即应，或平时主动联系密切的同学总是能抢 占先机；而联系不上或不及时的，则造成信息资源 浪费，就业机会错过。 上述案例中的小王显然在这个问题上处理得很 好，虽然他在求职关键时期人在外地实习，但他能 够主动密切与学校联系，使得信息来源渠道畅通无 阻，赢得了时间和机会。因此，作为毕业生应主动 与学校各方面保持联系，多利用各方面的资源，为 就业多找一个门路和机会。

2、提前找好信息渠道 代小华是信息管理与信息系统专 业的学生，在双选会之前就与TCL电器 销售成都分公司签约了。她的经验是， 提前找好信息渠道。代小华在大三下 期就开始上网浏览一些大企业的主页， 根据企业的职位要求准备简历，并清 楚地记下这些企业的招聘会信息。10 月初，很多学生刚开始准备自荐书时， 她已经把能够充分展示她才华的自荐 书投到了美的、长虹、海尔、TCL等大 公司。

案例二 不放弃任何一次机会

毕业生小何因为车误点，待他赶到某地人才交流会会场时，已是 差不多收摊收场之时，他真是懊丧极了。要知道，他这次专程到

某地 是冲着A单位来的，A单位在他心目中向往已久，他曾经投过一份材料 给该单位人事部负责人，该负责人曾表示对他的材料很感兴趣，并请 他务必参加某月某日在某地举办的人才交流会，到时现场见面后可决 定是否签约，可这次偏偏自己却迟到了，实在不凑巧。 此时，会场内不少单位已录满人员，撤摊而去，剩下的单位也在 整理材料准备收场，他很快便于工作看见A单位的摊位空空如也，昼顿 时凉了半截，开始漫无目的的在场内瞎逛。突然，B单位的摊位令他眼 睛一亮，该单位他也曾向往过，因为他的一位老乡就在此单位工作， 且干得很不错，家乡父老对他是赞不绝口，只因为自己学历层次不够， 未敢冒昧联系，今天既然来了，不妨试试看吧。他郑重其事的递上自 己的一份材料，主动做了自我介绍，并说明了今天晚来的原因，凭着 自己事先对该单位有一定了解，他与负责招聘的人谈得非常投机，最 后该负责人指着手头一堆材料说：“初步人选已定，不过我们会考虑 择优录用的。”一周之后，他意外的得到了B单位的正式面试通知，一 个月不到便签订了正式协议。真是“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一 村”。

分析：在求职过程中，有时会因为一

些无法抗拒或无法预测的客观因素造成 信息失败，机会丢失，碰到这种情况， 一定要沉着、冷静，随机应变，在不利 之中挖掘信息，寻找信息。 以上案例中的小何虽然在求职过程 中暂时失利，但由于他平时积累了一定 的信息，很快变被动为主动，及时把握 住了新的机会，如果不是事先对B单位 有所了解，很有可能这次将空手而归。 因此，毕业生千万不能因一时的不利而 垂头丧气，偃旗息鼓，而应在平时信息 积累的基础上，积极的、主动的寻找新 的机会，所谓东方不亮西方亮，机会总 是垂青有准备的人。

案例三 多说几句并非多余

毕业时我只身来到来深圳闯荡。由于自身条件还不错，到人才大市场递上N份简历之 后，很快就收到几份面试通知。令我意外的是：与招聘者交谈时，感觉他们对我的表现 颇为满意，但事后却又杳无音讯。我知道有问题，但不知道问题出在哪里 。 那天，我又接到一家上市公司的面试通知。和往常一样，我一路上都在盘算如何从 容应答，并做好了各种突发事件的应急处理。到目的地后，我发现好几个应聘者已在等 候了。从这家公司井然有序的面试程序上看，我预感此番竞争定将更为残酷。终于进入 面试的关键环节——轮到老总对我发问了。

这是一位很有亲和力的老总，经验告诉我：越是这样的氛围，就越要分外小心。老 总的问

题平淡无奇，无非是让我谈谈对所竞岗位的打算。在听我述说的过程中，我看不 出他的表情有多大变化，知道自己的表现在他心目中肯定还达不到最高分，而只有获得 最高分者才有资格被录用。我发言完了，老总略作沉思后抬头望望我：“今天就到这里， 回去等我的通知吧。”而这句话，之前我已听过N遍了。从他平淡的眼神中，我知道老 总是在以一种妥善的方式下逐客令。 我实在不愿意失去这次机会，就认真盯着他的眼睛，说：“其实我更注重实干，这份 工作对我而言轻车熟路，就看您能不能给我机会。”老总看我一眼，疲惫的眼神里闪过 一丝稍纵即逝的亮色，随即点点头，示意我可以走了。 三天后，我接到上班通知。事后，我从人事部的一大堆求职简历中发现，比我条件优 越者大有其人。

分析：面试时间很短，老总不 可能全面了解每一位面试者的 真实内心，但我最后那句充满 自信的话给他的印象无疑是最 深的。

案例四 ：期望值过高 98届毕业生小王来自云南罗平，直 到当年3月份他还未落实工作单位。笔 者去参加国家医药管理局的供需见面协 调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落 实单位。刚好罗平有一家制药厂要他， 专业对口，又是家乡，然而他本人的择 业意向却是：单位地点必须在昆明市， 至于到昆明的什么单位、具体做什么工 作都无关紧要，除此以外，什么单位都 不考虑。在这种心态下，结果自然难以 如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择 业过程中具有一定的代表性。不少毕 业生过于向往经济发达地区，尤其是 沿海地区的中心城市，最低的期望也 是回自己家乡所在地的中心城市。他 们只注重经济文化发达、工作环境优 越的一面，而忽视了人才济济、相对 过剩的一面，择业期望值居高不下， 甚至还有逐年上升的趋势，从而导致 主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

案例五

:自负而失败

毕业生小D口才不错，在与用人 单位代表面谈时自我感觉良好。 一番海阔天空的高谈阔论以后， 当对方问他的个人爱好是什么时， 他竟得意洋洋地宣称是“游山玩 水”,结果被用人单位毫不犹豫 地拒之门外。

分析：小D 的失败是典型的自负心 理造成的。自负在心理学上指过高 地估计个人的能力，从而失去自知 之明。在这种心理的支配下，不少 毕业生在求职择业过程中，总是自 以为是；自负自傲，自以为自己什 么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡 吹海侃，结果留给用人单位的是浮 躁、不踏实的印象。试想，有哪家 单位肯要一个不知天高地厚、自命 不凡。眼高手低的毕业生呢？

案例六

:要求苛刻令单位无法接受

我校现代财务管理专业某毕业生与某集团 公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段， 协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生 在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求： (1)从事财会工作；(2)每周工作五日，每 日八小时工作制；(3)解决户口，提供单身住 房；(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等 相关支出均由公司负担；(5)每半年调薪一次； (6)公司不限制个人发展(例如考研等)。单 位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回， 并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的 意见而未能被录用。

分析：该生未被上述单位录用，根本原因在于所提 要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得 联系，了解以上条件为什么不能完全答应，该负责 人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满 足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作， 八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有 的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种 要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限 制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样 的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正 常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身素质，但 如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束， 单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件 都不错，但这种苛刻的条件我们是无法接受的。

案例七：被动等待坐失良机 浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导 中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲 自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对 方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。 而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校 招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事部门负 责人却非常抱歉他说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但 刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，晚上住在贵校招 待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。” 在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。

分析：在求职择业过程中，机会应 该说对每个人都是均等的，就看你 如何把握它。各种招聘人才的信息， 每时每刻经过各种渠道在发布、在 传递，好比一条河流，信息是一朵 朵浪花，你抓住了，就归你所有， 你错过了，就无法回头。因此，只 要你认准这条信息对你有

用，你感 兴趣，就必须主动以最快捷的方式 向发出信息方作出反应，让对方知 道你、了解你，才有可能看中你。 机会往往就是这样被主动者拥有。

案例八：顾此失彼，得不偿失 我校经济系今年某毕业生在大四下 学期因外出找工作单位，后又在该单位 实习，竟然错过了该学期某课程的考试， 由于缺考，这门课没有成绩，只好重修， 酿成了无可挽回的损失。由于重修，毕 业证、学位还不能按期拿到，由此必须 推迟到单位报到，少拿几个月工资不算， 还有可能被单位退回学校。

分析：毕业生在大四下学期一 定要正常处理好求职与求知的 关系，求职固然重要，但切忌 影响正常学习。上述案例中的 学生显然没有处理好这对关系， 以致顾此失彼，得不偿失。

《痛定思痛：20次面试失败之后……》

毕业求职一年，我20次面试失败，留下了痛心的思索。我 从吉林长白山沟考到京城，在某名校学行政专业，连年获校 级一等奖学金，当了3年班长，被评为学校优秀干部。与同 学们比，我本应是用人单位争抢的啊。 大年初五，我跑回北京找工作。第一天，在网上投递10 份简历后，就接到3家企业面试通知。带着自己厚达15页的 简历，穿着新买的500元大衣，我信心十足地面试去了。在 一家高新技术企业，人事主管看过我的简历后非常满意，决 定最初3个月月薪定在2500元，正式录用再加1500元。可 在落笔签约时，我问了一句：“能解决北京市户口吗？”公 司无法满足我的要求，第一次面试失败。

经历五次面试，五次都同样无法解决户口后，我找到了一个政府机 关，成了公务员解决户口是没问题的，但不可心的是工作，听说天天要 在文山会海中度日，薪酬也不高，我想还是再拖一拖。面试时我的态度 模棱两可，让考官看出来了，面试第6次失败。后来听说一个清华硕士被 录取了。人力资源部经理助理是我可心的工作。第十次面试在一家跨国公司 进行。整整一个下午五轮考试。中文口试、中文专业基础笔试、英语口 试和中英互译4关过后，我打败3名竞争对手。最后一轮考试是计算机 Excel操作，限时25分钟，我超时2分钟。考试结束，人事部主管说： “很遗憾，要是再快2分钟就好了。” 时间流逝，我迎来第20次面试。单位是一家位于亚运村的国企， 让我做文秘工作，实习期月收入近3000元，能给我一个北京市户口。这 是一个不错的单位，我签下了名字。人事处长说：“不过，5年内你不能 离开单位。”5年？时间太久了，我还想积累两三年工作经验后考MBA 呢，我把单份合同书扔进了废纸篓。

第20次面试失败

了，我已觉得身心疲惫，一提找工作就 想吐。现在，我已决定不再去面试，安心准备考研了。静 静的夜里，我陷入思索：做学生16年，学习上我一帆风顺， 但在找工作时为什么屡试不中？ 一是太看重立即解决户口，错过了难得的工作机会，其 实，用人单位不在乎我有没有北京户口，我自己又何必作 茧自缚呢？ 二是期望值太高了，连政府机关的工作都看不上，还能 看上什么样的工作？ 三是打铁还得自身硬，电脑、外语和专业，有一项玩得 不溜，都可能痛失良机。 四是毅力仍不够，没准儿第21次面试就胜利了 。