国有企业思想政治工作

浅谈国有企业思想政治工作

【摘 要】本文首先阐述了新时期国有企业思想政治工作面临的问题，针对问题的反思，提出了原因与措施。

【关键词】国有企业；思想政治；管理

国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。 但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下， 其所形成的效果便不言而喻。 实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开， 才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性来。

一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题

新时期国有企业思想政治工作面临的问题， 主要体现在以下几个方面：

（一）思想政治工作开展的频率减少

国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。 然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权激励等形式，来增进员工的工作热情。 诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其激励效果。