证券公司人才招聘与选拔-100分

证券公司人才招聘与选拔

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单选题（共3题，每题10分）

1 . 面试结束时，我们应该（）。

∙ A.向候选人说明下一步的程序和大概时间

∙ B.迫不及待的告诉候选人面试结果

∙ C.请候选人迅速离开，以免影响后续工作

∙ D.直接向候选人表达强烈的不满或者认可

我的答案： A

2 . 行为面试法，一定要求候选人说出（）。

∙ A.完整真实的案例

∙ B.简历信息

∙ C.学历信息

∙ D.候选人的优缺点

我的答案： A

3 . 下列属于有效的面试提问（）。

∙ A.我们需要的是可以承受压力的人，您可以吗？

∙ B.看起来，您很喜欢信挑战，是这样吗？

∙ C.当您遇到问题时，您会选择独立应对，还是跟团队成员一起解决？

∙ D.能说说上次同事让您生气的经历么？

我的答案： D

多选题（共6题，每题10分）

1 . 分析简历时，我们应该关注（）。

∙ A.工作内容的条理性

∙ B.工作时间长度与专业深度

∙ C.工作稳定性和经历空白期

∙ D.了解候选人职业发展路径

∙ E.原始权益人差额支付

我的答案： ABCD

2 . 下列候选人的回答，需要继续追问有（）。

∙ A.上次和客户谈合同的时候，我们让利到最低价位了，但客户还要继续打折，气氛很紧张了，双方各不让步，不过最终我们还是胜利了，没有降价就签订了合同。

∙ B.我刚到那个岗位的时候，面对很多事情，公司都没有一套正确的处理流程，经常发生责任不清的事情，后来我根据现有流程设计了一套程序。

∙ C.他们提前了工作期限，对整个部门造成很大的压力。但我们群策群力，分工合作，终于如期完成了工作。

∙ D.我觉得要成为一位好的经理，关键是一定要细心了解员工的需要，还要体恤员工的感受。

我的答案： ABCD

3 . 面试高端岗位时，LIFE MAPPING帮助我们从哪些方面更好地了解候选人？

（）

∙ A.了解心智模式

∙ B.判断价值取向

∙ C.观察就业动机

∙ D.总结归因模式

我的答案： ABCD

4 . STAR原则包括如下几个要素（）。

∙ A.情境

∙ B.任务

∙ C.行动

∙ D.结果

我的答案： ABCD

5 . 行为面试法应该（）。

∙ A.问行为不问观点

∙ B.问现实不问虚拟

∙ C.问过去不问未来

∙ D.问对未来工作的计划和看法

我的答案： ABC

6 . 冰山模型中提到，提到的个体素质包括：（）。

∙ A.知识

∙ B.专业技能

∙ C.个性特质

∙ D.价值观

我的答案： ABCD

判断题（共1题，每题10分）

1 . 人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通。

对错我的答案：对