关于新员工入职培训的案例

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关于新员工入职培训的案例

篇一：案例分析：康佳集团的新员工入职培训

;一、相见欢1、Icebreaking（破冰术）：“我的画像”

通过康佳学院精心设计的游戏，让新员工自我介绍、相互认

识，使相互间有一个初步的了解。2、组织团队：建立高绩

效团队的起步把新员工分成若干个小组，每组人数三至七名

（最好是五名），每个小组成员要求搭配合理（性别搭配、

学校搭配、体能搭配、家庭背景搭配），每个小组民主选出

一名组长，带领全组成员完成本小组团队建设的内容：组名、

组徽、组口号、组歌及其它等。3、举行入司式：培养对公

司的热爱在中华人民共和国国歌和康佳集团司歌的伴奏下，

新员工代表带领大家向公司总裁庄严宣誓（宣誓词为公司晨

读内容）。二、培训内容展开1、人事福利制度介绍：由人力

资源部负责人介绍公司在劳动用工合同、工资、奖金、福利、

休假等人事方面的相关制度，使学员清楚的了解自己能享受

的权利和应承担的义务。2、康佳发展历史、组织架构、发

展规划等介绍。使学员对企业有一个较清晰的了解，帮助新

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员工发现企业的优势、特点，从而树立起企业的崇敬之情，

培养作为一名康佳人的自豪感。由企业文化中心、发展中心

负责人讲授。3、通信及电视的开发管理课程。由通信与家

电开发中心负责人带领新员工参观两开发中心，并在参观中

逐项介绍公司新产品在投产前产品开发的主要流程及各个

阶段，使新员工初步了解新产品开发过程中各个流程的重要

作用。4、营销管理课程。由营销公司负责人介绍公司产品

的营销战略、市场定位、销售策略及竞争对手分析，使新员

工能够迅速了解公司产品的营销方式和所面临的竞争压力。

5、安全、健康、纪纲教育课程。由安全委员会负责讲授，

主要介绍公司基本的规章制度和违规处罚标准。目的是培养

新员工的安全意识，养成良好的生活与工作习惯，同时提醒

学员在日后的工作中注意遵守，共同创造文明有序的工作环

境。6、岗位礼仪及公司礼节、5s教育课程。由康佳学院讲

师讲授，主要涉及集团公司在问候、着装、汇报工作等方面

商务礼仪的培训和个人办公中应注意的礼节问题，目的是创

造公司内部文明的工作环境，维护公司对外文明的企业形象，

推行企业5s观念。7、商场促销活动（实践课程）。由康佳

学院、销售公司共同组织，安排学员到各个商场进行现场促

销，亲身体验市场上各个家电厂商间的激烈竞争气氛，培养

新学员居安思危的思想观念，同时活动结束，通过激烈的讨

论，来深化新员工的认识能力。8、公司各部门及产品生产

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线参观。由康佳学院带领，参观公司的各个职能部门，由各

个部门负责人介绍本部门的业务范围与业务重点，同时还参

观公司产品生产线，了解产品的各个生产流程，进一步加深

对公司的感性认识。9、角色转变课程，由康佳学院讲师讲

授，主要包括以下几个课程：（1）组织理解游戏。通过游戏，

让学员认识到组织中不同的成员对目标理解存在的差异，并

初步认识个体与组织间的关系。（2）团队、沟通展能培训：

通过科学设置的系列课程项目，体悟团队的作用，以增进对

集团的参与意识，消除抱怨与负面冲突，同时，还可以培养

自我授权的团队领导力。（3）企业模拟挑战赛。运用相关软

件，通过挑战赛形式来达到培养学员正确面对竞争的观念，

培养学员既要勇于冒险，也有勇于承担责任的精神，同时还

培养了小组成员的团队意识和团队成员间的合作能力。三、

室外活动（选择实施）1、极限能力（自我挑战）培训。通

过一次长途拉练来锻炼学员的意志力和团队合作精神（如爬

深圳梧桐山）。2、野外郊游：通常安排在深圳的大、小梅沙

海滨。全部培训结束，学员们在宁静的大海边放松自己，体

会生活的美好。同时，还对培训进行最后的总结，提交书面

的培训总结报告，并评选出本次培训的各种奖项（如最有成

就的小组、最富有合作精神的小组、康佳之歌唱得最好的小

组、本次培训最潇洒先生、最靓小姐、最有前途的组长等），

由康佳学院予以表彰。

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篇二：新员工入职培训总结报告

【新员工入职培训总结报告】

新员工入职培训总结转眼间为期一周的新员工入职培

训已经结束，首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平

台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。

增强了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺

畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。

在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部

门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。

此次的培训内容非常丰富，主要有公司概况、企业文化、

集团的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、 …… 此处隐藏：790字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……