杭州市网络公司人才流失问题分析

获得江西省高校毕业生学士优秀论文。

题 目 杭州市网络公司人才流失问题分析 英文题目Hangzhou Networks Analysis of Brain

院 系 商 学 院

专 业 工商管理

姓 名 谢 伟

班级学号 A051216

学籍编号 10501010058

指导教师 赵秉岩

二零零九年六月

摘 要

本文针对杭州市网络公司日益高发的人才流失现象，从企业、人才和行业环境三个方面分析其产生的原因，并提出以下建议：第一，公司应完善各项制度建设及制定远景目标；第二，公司帮助人才进行良好的职业规划；第三，政府应规范并扶持本地网络公司发展。

【关键词】 网络公司 人才流失 薪酬激励

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Abstract

Here we analysis the reasons which cause Brain drain from three aspects: enterprise, human resource and local profession environment . And giving the following proposals: First, the company should perfect it’s system, and make long-term goals. Second, the company should helps the staffs to carry on professional plan. Third, the local government should regulate and support the development of local network company.

【Key Words】Network Company；Brain drain；Incentive pay

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目 录

1 引 言 ..................................................................................................................... 1

2 杭州市网络公司人才流失现状及其产生的影响 ................................................. 2

2.1 网络公司概念 ................................................................................................ 2

2.2 杭州市网络公司发展现状 ............................................................................ 2

2.3 杭州市网络公司人才流失现况 .................................................................... 2

2.4 杭州市网络公司人才流失产生的影响 ........................................................ 4

3 杭州市网络公司人才流失原因分析 ..................................................................... 7

3.1 企业因素 ........................................................................................................ 7

3.2 个人因素 ...................................................................................................... 10

3.3 本地行业环境因素 ...................................................................................... 12

4 杭州市网络公司人才流失的对策及建议 ........................................................... 14

4.1 在企业方面 .................................................................................................. 14

4.2 在人才方面 .................................................................................................. 17

4.3 在本地行业环境方面 .................................................................................. 18

结束语.......................................................................................................................... 20

参考文献 ..................................................................................................................... 21

致谢.............................................................................................................................. 22

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1 引 言

近几年来，在国内网络经济兴起的大潮下，杭州市的网络公司有了飞速发展，无论从数量上还是规模上都有了很大程度的提高。到目前为止，杭州市的网络公司足足有四百家之多。这些网络公司通过借助互联网的普及和人们观念改变，将互联网的服务范围不断拓宽，使其成为人们学习、工作、生活不可缺少的一部分，其中著名的阿里巴巴网络有限公司旗下的淘宝网已经在国内网络界享有盛名。但就是这些包括阿里巴巴网络公司在内的网络公司现在却面临一个越来越棘手的问题，这就是过高的人才流失率。随着杭州市网络公司的发展速度加快，人才流失问题日益凸显，已经成为杭州市网络公司急需解决的主要问题之一。

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2 杭州市网络公司人才流失现状及其产生的影响

2.1 网络公司概念

网络公司概念比较广泛，一般来讲凡是涉及到网络服务的商业活动都可以称之为网络公司。这里我们常说的网络公司主要是指从事网站建设与维护、软件开发、信息处理等以提供网络信息技术服务的公司。

2.2 杭州市网络公司发展现状

随着杭州市经济的快速发展，杭州市网络公司如雨后春笋在近几年间发展壮大，成为城市新生的行业。近几年，杭州市网络公司不管是在数量上还是在规模上都屡创新高。到目前为止杭州市有网络公司400多家。经济技术服务覆盖到全市各个区。在这些公司中，年营业收入1000万以上的有4家，年营业收入500万的有32家，年营业收入100万的120家，年营业收入50万的210家。

随着杭州市网络公司的迅猛发展，从事者队伍也日益壮大，网络公司之间的人才竞争日趋激烈，各公司相继加大对相关人才的引进。但目前，杭州市网络公司却常常面临找不到合适人才特别是高级人才的尴尬，突 …… 此处隐藏：8828字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……