支部企业文化建设四进
时间：2025-04-23
支部企业文化建设四进工作检查考评情况汇报
根据公司《2009年企业文化建设工作计划》的安排，5月5日，党群部组织支部书记分别对发电、检修、燃料、设备、修造、后勤服务部、电服公司和恒力公司等支部企业文化建设“四进”工作的开展情况，进行了观摩交流和互查考评。检查考评工作主要按照公司《支部企业文化建设检查表》中的有关项目、内容的要求，以听取汇报、现场查看和评比打分的方法进行。经过汇总，考评的最后结果为（从高到低）：燃料部92分；发电部90.4分；检修部90分；恒力公司85.7分；修造厂83.1分；设备部82.4分；后勤服务部76.3分；电服公司75.9分。从此次检查考评的情况看，总的来说，各支部对企业文化建设“四进”工作给予了重视，都能够按照公司企业文化建设工作计划的有关要求开展日常工作，总结起来有以下几个方面。
1、有些支部的班组园地有特点，内容丰富。燃料部、发电部的班组把评先的先进、职工的工作生活情况、学习培训、劳动竞赛情况、各类知识介绍都了班组园地。
2、企业文化进现场取得了实效。特别是检修部加大了企业文化的宣传力度，把公司的管理理念在对外检修现场进行充分展示，提升企业的形象，鼓舞了职工的干劲，得到了业主单位的称赞。
3、支部的企业文化宣传工作力度也在加大，各有特色。燃料部、检修部、设备部支部宣传较为系统。燃料部建立职工活动室、建立了职工读书竞赛、职工体育技能擂台等活动载体。检修部针对职工体检中普遍存在的问题，进行健康知识宣传。修造厂现场安全提示较到位，工作场所设置安全小贴士。发电部建立了榜样先进长廊，经济指标竞赛情况也上了墙；
4、各支部班组文化建设的差距已缩小。后勤服务部、恒力公司、电服公司克服了职工文化素质不高的不利因素，因地制宜进行班组文化建设，不但进步快，而且也有特色。后勤服务部还专门组织人员到燃料部取经学习，准备把班组文化建设工作做实。
在观摩中，也发现了不少需要改进的地方。如：
1、班组（岗位）文化示范点的建设上还存在着薄弱环节。我们想请各支部花力气着重培养示范点，使别的班组有学习和追赶的目标。
2、部分支部班组园地内容的时效性、实用性不强，更新不够及时，内容空洞。如有的园地，就是中央领导讲话、上级文件精神，没有班组管理和工作生活实际内容。这样下去势必形成形式主义，会导致职工的反感，认为班组文化建设是走形式的。
3、支部园地的建设情况也存在很大的差距，有些支部至今没有支部园地。
通过本次检查考评和观摩交流，各支部对支部企业文化建设工作的具体内容有了进一步的理解，提高了认识。下一步的工作打算。
1、为了提高班组文化的建设水平，我们下了加强班组建设的指导意见，对班组安全文化、技术文化、管理文化提出了建设要求。党群部今后准备不定期地到基层支部和班组进行了解和查看，并拟通过加强部门特色文化的选树和班组文化示范点的建设工作，以点带面，发挥典型示范作用；
2、通过拓展视觉亮点，制作雕塑小品，进一步营造氛围，推动公司企业文化建设工作的全面提升。
3、6月份，准备结合安康杯活动，开展安全文化活动。
4、结合群众性爱国主义教育活动，从本月开绐，“企业为我搭平台，我为企业作贡献”进行诚信感恩教育活动。
1、认真学习一本书。
利用班组安全日活动时间，组织全体职工学习公司安委会编写的《防人身伤害措施》一书，结合案例分析，强调现身说法、自我剖析，做到“人人要安全、个个能安全、大家会安全”。在厂报开辟“安全大家谈”讨论专栏，刊登学习心得。年底进行总结评比。（责任单
位：各单位、安环部、党群部）
2、举办一次摄影展。
在“安全月”期间，组织一次“安全在我心中”全家安全总动员摄影展，鼓励职工用相机拍摄日常工作生活中贯彻落实“双保”措施的场景，对各类违章现象进行暴光。对筛选出的优秀作品将在公司画廊中展出。（责任单位：党群部、安环部、职工摄影协会）
3、组织一次知识大竞赛。
在迎峰度夏期间，组织全体人员进行一次《安规》知识考试。在全员普考的基础上，各单位分别组成3人代表队（其中必须有一名安全员），进行一次安全生产知识抢答赛。（责任单位：各单位、安环部、党群部）
4、进行一次安全技能项目竞赛。
结合纪念全民健身日，在8月上旬举办一届“安康杯”趣味运动会。在项目设置上，要有意识地安排安全技能项目竞赛，把“我会安全”落到实处。（责任单位：各单位、安环部、工会）
5、同唱一首平安曲。
每天上、下班时间，将有关倡导安全的歌曲在公司广播音响系统中播放，并推荐给各个分工会，利用工余时间组织职工学唱。
近期政工工作主要是围绕迎七一活动。
1、是预备党员的发展工作。抓紧进行外调、召开座谈会、支部大会、各种程序。转正。做好预备党员转正、发展对象材料审查报送工作。
2、支部考评工作。根据上级要求，可能中旬就要进行考评。优秀党员也要在中旬进行。
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