如何把西方的管理知识和我国的传统文化相结合

如何把西方的管理知识和我国的传统文化相结合

随着我国改革开放的进行，使得我国的经济有了很大的发展，同时西方一些先进的管理思想和知识也纷纷为我国的企业所借鉴和学习。由于东西方文化之间存在着本质的差异，因此这些先进的管理知识应用到深受中国传统文化影响的企业之中，不但没有取得令人满意的效果，有的甚至还使得企业陷入困境。那么，如何解决这一问题，如何是西方管理知识和我国的传统文化相结合呢？

一、我国传统文化与西方管理知识的特点

（一）我国传统文化的特点

1、以人为本、强调人格

2、自强不息、勤劳刻苦、刚健有为

3、追求和谐、崇尚统一

4、诚实守信、重义轻利

（二）西方管理的特点

1、西方管理强调管理权威。一旦一个计划确定以后，任何人都不能擅自改变，所有活动都必须围绕着既定的目标来进行。即使是合理的变动想法和观点，也必须得到上级主管部门的批准才能实施。

2、西方管理把全部活动作为一个整体，充分考虑到各项活动中的资源以及合理配置，每项活动都有自身的轨迹和方向，使得整个活动进行得高效系统。

3、在西方企业管理中，管理者都会制定计划使项目的各项活动连续地、动态地向前推进，同时计划具有灵活性，可以及实地进行调整和完善，从而提高了计划的准确性，使各级计划之间紧密相连，环环相扣。

4、西方管理思想的最大特点是重视整体经济效益，它将企业的最终效益和企业活动的各个环节联系起来，在管理中不断调整各个活动的费用成本，从而追求最大化的经济效益。

二、西方管理知识和我国传统文化的有机结合

（一）协调与互补

我国的传统文化和西方的管理知识虽然存在着很多冲突，但是只要我们发掘其中的结合点，就可以协调这种冲突，使得二者更好的融合。

1、传统文化重视集体主义，这有利于在企业中培养集体主义精神，增强企业的凝聚力；西方管理知识注重个人创新能力和个人价值的实现，这样可以发挥个人的创造力，为企业注入新鲜的血液，促进企业的发展。二者刚好产生互补，因此传统文化应该吸纳西方管理知识中的优秀部分，这样更加有利于企业的管理。

2、传统文化“重人情，轻规则”，这会造成对管理的科学性和效率的冲击；而西方管理注重理性、强调规则，很好地弥补了传统文化中的不足。吸纳西方的这些管理知识可以提高我国企业的竞争力，有利于我国企业参与世界市场上的竞争。

3、传统文化具有强烈的家族意识和等级观念，虽然可以使企业快速地作出决策，便于管理的统一性和可控性，但是不利于决策的科学性，更加不利于调动员工的积极性；西方管理则是注重适当放权，让员工参与管理。二者相互协调，不仅有利于企业快速、科学地作出决策，更有利于企业的创新。

（二）融合与创新

我国的传统文化和西方的管理知识不仅有互补之处，而且还可以互相融合，利用对传统文化的创新，并将其应用到现代企业管理之中，将会使企业获益匪浅。

1、传统文化以人为本，强调人格，这样可以充分调动员工的积极性，激发员工

的创新精神，这与西方管理中的重视个人的能力相符。用我国的“以人为本”传统文化和西方的重视个性相融合，在企业的管理中重视个人的能力，可以使员工得到极大的激励，为企业的发展更加卖力工作。

2、传统文化强调自强不息，勤奋刻苦，刚健有为，这样可以培养员工的吃苦耐劳精神，有利于培养优秀的企业员工，为企业的未来发展储备人才。

3、传统文化崇尚和谐统一。管理者应该在谋求企业发展的同时，兼顾员工的发展。企业对员工的关怀越多，越能激发员工的工作积极性，提高他们的创造力，最终使得企业和员工获得双赢。

4、传统文化以诚信为本，重义轻利，这样不就可以使得内部员工对管理者心悦诚服，更加团结卖力工作，获得良好的经济效益；还可以使得企业在社会上树立良好的形象，获得良好的社会效益。

综上所述，我国的传统文化有很多可以和西方的管理知识协调融合的地方，我们这日后的企业管理中要善于应用传统文化中有利于企业发展的部分，并在企业现代管理方法的大环境下，对传统文化进行创新，就可以在企业管理中得到意想不到的结果。这样不仅有利于促进企业的发展，更能创造出一套中国式的现代企业管理方法，是我国的管理方法更具时代性和进步性，促进我国经济的发展。