如何做一个优秀员工

如何做一个优秀员工——《打造优秀员工》培训体验

一个人的成功取决于什么？一个团队的成功又取决于什么？成功与不成功的差距在哪里？通过《打造优秀员工》的体验培训，我逐渐认识到了这些问题的根源。《打造优秀员工》课程训练的重点是如何将团队的每一位成员拧成一股绳，朝一个目标奋进。我和十几位同事非常有幸被网源公司选送去参加了此次体验式训练课程，训练期间讲师那一个个直逼心灵的拷问，课堂上每一个小小游戏所揭示的深刻道理，还有同学们在做游戏间的真心相对、坦诚相待、相互团结、互相承担，大家共同演绎的一幕幕感人场景，一切一切都让我深深思索，久久感动，也逐渐感悟到如何才能做一个优秀员工。

阳光心态决定精品与废品

阳光心态是个人成功的必要条件。所谓阳光心态，就是一个人要有知足、感恩、乐观开朗、积极向上的良好心态。心态好、能力强的人是精品，被领导重用；心态差、能力差的人的废品，建议最好不用。因为心态好的人会虚心接受意见，积极改正错误，诚心向人学习；而心态不好的人则不愿意听取意见，工作出错时一怨设备老化，二怨同事不配合，三怨领导不重视，总之耳朵闭上，嘴巴张开，抱怨多多。那么，怎样建立良好的心态呢？生活上、工作中我们改变不了事情的本身，就应该改变对待事物的态度，“塞翁失马，焉知非福”，事物总有多面性，换个角度看待问题，保持一颗平常、达观、知足、感恩的心。心态好如太阳，走到哪里哪里亮；心态不好如月亮，初一十五不一样，相信每个人都喜欢与阳光快乐的人交往，让我们都树立起阳光心态，努力成为被需求的精品人才。

合作意识造就优秀团队

合作意识是造就优秀团队的精神核心。我们做了一个小游戏：伸出两只手的一个指头，相互敲击，能听到微弱的声音；两个指头敲击，能听到稍大一点的声音；如果伸出三根，四根，五根手指，相互拍打，能听到逐渐清脆、响亮起来的掌声，小小游戏深刻说明了团结的力量。“团结合作”是我们熟知的词语，但做起来却不是一件容易的事，特别是在工作中，每个人都认为自己素质高、能力强，不能虚心接受别人的意见，和同事相处时斤斤计较，钩心斗角。上个世纪八十年代一句嘲笑中国人的顺口溜至今让我记忆深刻“一个中国人是条龙，一群中国人是条

虫”，这句话深刻揭示了如果不团结，不合作所带来的深深危害，它不仅制约个人，企业的发展，而且阻碍国家、民族的前进。个人的力量始终是渺小的，团队的力量是无穷的，时代的高速发展呼唤我们改变旧的意识，我们一定要彻底抛弃这种不团结、不合作的坏习性，要和谐融入集体团队之中，建立团队意识，大家合作在一起、凝聚在一起，为同一个目标而奋进。这样，我们的企业、国家、民族才能站得更高、走得更远，才能越发强盛。

等待与行动产生差距

差距产生在等待与行动之中。发言时或游戏时，我们经常缩手缩脚，等待别人出头，讲师质问我们：“你们为什么不去行动，选择等待？等待有什么好处？ 行动又有什么坏处？ ” 一个个拷问毫不掩饰，直逼人的内心深处，“等待的好处就是不出错，没有压力，不冒险，而行动的坏处呢就是风险大，压力大，要冒险，要负责任，但是你们等待就能进步吗？” 在讲师的引导下，很多人站起来了，大胆发言；而我却在平常的生活、工作中养成了自己不出头、等待别人去冲锋陷阵的自我保护意识。等待中，也许我不冒险、不出错、无压力，但同时也失去了很多学习进步的机会；行动中，别人也许会冒险、出错，承受压力，承担责任，但他们正是从中得到了锻炼、提升。我在别人的行动与自己的等待中看到了差距。我知道：要想成为一名优秀的员工，必须挑战压力、敢于突破、做事积极主动，才能走向成功！

学习《优秀员工》感受

王文超

当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。——李强

我们每天都是日出而作，日落而息，同样的二十四小时，同样的八小时工作时间，但是就会出现不同的结果，有的人将会紧紧毫不放松的利用每一分钟每一秒，来出色的完成各项工作任务；而有的人将会得过且过，应付差事，紧盯钟表等待下班。人们常说：时间就是金钱，时间就是效率。在短时间内我们不会看

出前者和后者有什么区别，但是时间一长，我们就会很清楚的发现，投入和收入是成正比的。要想让后者改变这种工作状态，那么只有珍惜时间，在有效的时间内做工作中最有生产力的事情，在同等的时间内创造更多的价值。

人与人的能力没有什么大的区别，最明显的区别就是在八小时之外。八小时之内的工作只能让你成为一个普通人，而如果你在八小时之外加倍努力的工作会让你超越别人。份内的工作是展现你本身的才能，而份外的工作是挖掘你最大的潜能。其实，成功的人只是比普通的人多做了那么一点点，就这么一点点就会让你有质的飞越，也会给你带来更大的收益。

对于一个 …… 此处隐藏：15968字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……