关于进一步加强劳动纪律管理的规定4号

关于进一步加强劳动纪律管理的规定4号

亿和橡胶字 2012 4号

山东亿和橡胶输送带有限公司

关于进一步加强劳动纪律及准军事化管理的规定

公司各部门：

为进一步加强员工管理，不断固化企业文化理念，强化职业行为规范，严肃劳动纪律，强化员工的服从力、执行力，树立起我公司良好的企业形象。进一步提高工作效率，激发职工爱岗敬业的工作热情，经研究，现就进一步加强劳动纪律及准军事化管理规定如下：

一、明确“五条禁令”

（一）严禁在工作时间从事上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的活动；

（二）严禁车间内吸烟；

（三）严禁班前饮酒；

（四）严禁在工作时间接、打与工作无关的电话；

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（五）严禁传播有损公司形象的言论或从事损害公司利益的行为；

二、规范考勤制度

（一）各部门（班组）要指派一名责任心强、原则性高的人员担任兼职考勤员，负责内部日常考勤、查岗和调休记录等工作，主要负责人负责审核考勤表，并对考勤真实性负责。

（二）考勤表必须如实反映员工上下班情况，填写考勤表要及时准确，不得随意涂改。不得违背实际情况，虚报考勤。

（三）各部门（班组）考勤员要认真填写考勤表，对请假、加班等特殊情况，必须附相关表格，保持考勤表与附件的一致。

（四）各部门（班组）员工考勤表必须报财务部备案，财务部负责公司考勤数据的汇总整理和审核；

三、规范请假制度

（一）严格遵守企业上岗时间规定，不迟到、不早退、不旷工。

（二）事假。实行“三八制”作业的职工实行轮休制，由各部室合理安排职工轮休，确保均衡出勤，不得集中休班。职工有事确需请假的，本人应如实填写《职工请假条》。按照要求逐级签字后，到财务部审批备案方可休假，否则视为

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旷工。

1、一天以上、三天以下（含三天）的事假由各部室负责人审批，但是月度内，部室负责人不得对同一人两次批假。

2、三天以上、三十天以内（含三十天）的事假由总经理负责审批。

3、三十天以上的事假由董事长审批。

（三）职工患病、非因工负伤需要请假的，本人应如实填写《职工请假条》，除由单位主管领导签字外，必须还要携带医院诊断证明。否则视为旷工。正常休假期间不幸遭遇车祸受伤的，还需提供交警部门出具的交通事故证明。停工医疗期参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》执行；工资按照病假工资规定执行。

（四）职工因工负伤需休息或住院治疗，必须出具工伤证明、定点治疗医院出具的工伤休假证明，并符合工伤保险有关规定，到财务部备案后方可休假，否则视为旷工。

（五）凡超过半年（包括半年）长伤、长病人员及医疗期满者，必须进行劳动能力分级鉴定，经分级鉴定后，对能上班的职工，一律安排工作。否则，按旷工论处，直至终止劳动关系，解除劳动合同。

四、严格准军事化管理

（一）认真抓好职工基本行为规范，上班职工应仪表端庄、着装整洁，进入厂区行走，两人要成排，三人或三人以

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上要成行，遵守公共秩序，不随地吐痰，不在公共场所嬉戏、打闹、大声喧哗，排队就餐，遵守作息时间，不迟到，不早退，不脱岗，在公共场所使用文明用语，礼貌待人。

（二）认真检查职工岗位行为规范，按规定要求着装，所有职工必须持证上岗。听从指挥、工作要认真负责、严格按照操作规程和技术措施操作，杜绝“三违”行为。

（三）检查职工班前班后会的行为规范，会议室内环境卫生清洁无垃圾，无杂物，桌椅摆放整齐，开会时坐姿要端正，点名应答到，开会期间不许私下交流，趴伏桌椅和打瞌睡。

（四）各部门严格按照环境卫生责任区划分，搞好责任区内的环境卫生，必须达到规定的要求和标准，各种标志牌清洗洁净，完好。责任区内无垃圾，无积水，物品摆放整齐，无灰尘。

（五）加强对入厂车辆停车管理，入厂车辆要按车位停车，不准乱停乱放，入厂车辆行驶速度在5公里以下。

五、建立违纪处理机制

（一）员工违反“五条禁令”， 发现一次处罚当事人200元。屡教不改的，除以上处罚外，还将视情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、解聘等行政处理。

（二）车间员工须提前10分钟到达指定地点点名，进行交接班工作；办公室人员、机关后勤人员须提前5分钟到

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达办公室，进行工作准备；工作时间10分钟内迟到者罚款5元，迟到10分钟至30分钟罚款10元，迟到30分钟以上者视为当日考勤无效；车间人员下班须进行考勤，下班考勤不到者视为当日考勤无效。办公室人员、机关后勤人员不得早退，发现一次罚款20元。

（三）对月迟到、早退累计达3次的，处罚100元，增加一次加罚100元；月度迟到、早退累计超过3次，或年度累计超过10次的，取消月度、年度评奖评优资格。

（四）对于旷工的，按照50元/天进 …… 此处隐藏：1270字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……