工伤事故月频率 = —————————————×1000%

当月平均在册职工数

公司按上述安全考核方法对各工地、车间和各部门进行安全考核，作为对各工地、车间和各部门奖惩的重要依据。

对安全月中的小组或部门、在规定的时间内没有发生任何的违章或不安全事故，由安全领导小组提交报告，报上一级领导批准给予一定的奖励或表彰。

(四) 生产奖励与惩罚：

1. 奖励：

具备下列条件之一的部门和个人，应当给予表扬或物质奖励：

(1) 认真执行安全生产法规标准和制度、安全生产和文明施工中取得了显著成绩、没有事故发生；

(2) 在劳动保护方面有技术改进升对安全生产提出重大合理化建议的；

(3) 防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。

2. 处分：

有下列行为之一且经教育不改的应给予行政处分或经济处罚，情节严重要追究刑事责任：

(1) 违章作业或违章指挥造成损失的；

(2) 玩忽职守，违反安全责任制造成事故的；

(3) 发现险性不采取防范措施，又不及时报告而发生事故的；

(4) 发生事故后破坏现场，隐瞒不报或虚报，故意拖延报告或嫁祸他人的；

(5) 对批评或制止违章作业、违反指挥的人进行打击报复的；

(6) 由于设备超过检修期限运行、或设备有缺陷，或没有防护装置造成事故的；

(7) 发生事故后不积极组织抢救，或事后不吸取才识教训采取措施，致使同类事故重复发生的；

(8) 酒后上岗作业的。