机关事业单位工作人员绩效考核量化标准(5)

七、年度内有下列情况之一的，其年度考核直接确定为优秀等次，不占原单位优秀指标

1.承担党委、政府重要工作和项目中，作出重大贡献并受到省部级表彰奖励的；

2.绩效突出，单项工作在全省全国领先的，或业务工作有创新在市内外产生重大影响的；

3.科技创新或专利实施产生重大经济效益的； 4.非职务原因招商引资500万元以上的；

5.合理化建议被党委政府采纳并加以实施的；

6.特定环境中，为维护社会稳定和人民生命财产安全，见义勇为，防止和挽救事故有功的；

7.抗洪救灾或其它突发事件中作出特殊贡献并受到表彰奖励的；

8.被评为市以上“人民满意的公务员”并保持荣誉称号的； 9.获省部级劳动模范和先进工作者称号的。 八、下列情况，考核处理办法是

1.调入、转任人员，由调入单位考核，确定等次； 2.当年晋升职务人员，按新任职务的考核规定办理； 3.当年军转干部，由接收部门考核，确定等次；

4.挂职人员在挂职期间一般由派出单位为主进行考核，确定考核等次；

5.劳动教养人员期满正式分配工作达半年以上的，可进行考核，确定等次；

6.部门下属单位联评优秀不足一人的，每三年确定一名（次）优秀等次；

7.应确定优秀等次而未确定的单位、未按规定时限上报备案的单位应有书面情况说明；

8.补办年度考核等次的人员，单位应附情况说明；

9.对未参加考核的人，应将未参加考核的原因记入本年度考核登记表中，并存入本人档案。