职工操行规则及劳动纪律考核办法

职工操行规则及劳动纪律考核办法 根据包钢公司当前提管理、增效率，大搞“5S管理”的大环境下。为做好施工环境和提高人员素质的管理。特制定以下管理处罚条例：

一. 职工的行为及环境管理

1. 车间内制作现场和车间外面至电动大门，禁止扔烟头、吐痰和乱扔杂物。

2. 电动大门以内禁止存放自行车、电动车、摩托车和外来车辆，进出车间要随手关门。

3. 车间内生产物料摆放有序，工件要摆放合理，废料及时清理，乙炔瓶、乙炔带、氧气带、电焊线和手头工具当天使用完毕，应摆放到固定位置上。

4. 车间货架上，物品取放时必须按原位置摆放整齐。

5. 车间内不经队里同意，不准任意存放其他物品。

6. 车辆进出车间必须随时关门。

7. 休息室卫生，按规定执行卫生考核。

8. 每天中午11：30分之前任何人不准提前热饭用餐。

9. 施工现场禁止吃零食，违反者罚款100元。

10. 凡应参加早会者迟到一次扣罚50元。

11. 凡有电话补贴者，必须保证电话畅通，否则扣发当月补贴。

12. 队里的一切工作保证政令畅通，下级必须服从上级。如不服从领导安排，给工作造成损失，据情节大小给予100～300元

罚款。

违法以上行为条例的最少处罚100元，情节严重者重罚。

二. 职工的劳动纪律考核

1. 事假考核：是假必须提前申请并填写事假条，事情紧急可以电话请假，事后补假条，否则扣50元。

2. 大、中修和抢修期间不准请假，否则扣发三倍的工资。

3. 病假管理：必须有指定医院的诊断书。以病、事假为由不上班，在外打工者，扣除当月工资，劝其解除合同并辞退。

4. 旷工管理：旷工一天扣150元，每月累计3天以上扣500元，超过三天解除合同并辞退。

5. 脱岗管理：工作中无故离开工作岗位，按旷工处理。

6. 酒后上岗：罚款500元并令其回家，当天无工资。

7. 违反劳动安全操作规程造成伤害，除承担一定责任外，50%费用由个人承担。

以上条款适用于本公司职工在包钢各厂、矿施工的每位职工。

包钢建安集团力旭工程修建公司