进行分析，致使经营者为完成年度目标任务，不惜牺牲公司长期利益，给公司经济带来巨大损失。

（二）软件企业执行内部控制制度人才缺乏

设计科学、有效的内部控制制度需要企业员工进行执行，但员工执行内部控制制度的积极性及执行效果受到软件企业员工专业技能、领导重视程度、员工职业道德及人力资源政策等因素的影响。一是人才学历结构不合理。目前，在我国软件公司中80%的员工为本科以上学历，软件公司领导在招聘人才时，唯以学历高作为录用的标准，而忽视员工的经验、职业道德及技能的考虑，导致编程人员过剩，经管管理执行者缺乏，不利于软件企业整体经营发展。二是人才流动性大。多数高级编程人员在某软件公司工作2-3年后，或是跳槽到其他软件公司或是自己成立软件公司，因此软件公司领导出于人才流动频繁的考虑，未对员工职业道德、专业技能进行重视，更未对内部控制制度执行情况给予关注。

（三）软件企业内部控制制度缺乏针对性

内部控制制度作为企业综合管理控制活动，它不但可以规范企业财务核算，而且对改善经营管理活动、提高工作效率及降低企业资产被侵害风险发挥着积极的作用。而